Wniosek o urlop rodzicielski

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: decyzja o odroczeniu obowiązku szkolnego, kodeks pracy, oświadczenie pracownika, pełny wymiar, urlop macierzyński, wniosek o urlop rodzicielski, załączniki

Wniosek o urlop rodzicielski to dokument składany przez pracowników w celu uzyskania prawa do urlopu w związku z narodzinami dziecka. Wnioskodawca musi określić planowany termin urlopu oraz przedstawić niezbędne dokumenty potwierdzające narodziny dziecka. Wniosek powinien być złożony w odpowiednim terminie, z uwzględnieniem przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych i płatnych urlopów rodzicielskich.

Anna Kowalska ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa 15.03.2024

DoJan Nowak

WNIOSEK O URLOP RODZICIELSKI W PEŁNYM WYMIARZE

Na podstawie art. 182⁴ § 1 KP zwracam się z prośbą o udzielenie mi, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 182^1a § 1 KP.

Anna Kowalska

Załączniki:

1) oświadczenie pracownika o dacie przyjęcia dziecka (dzieci) na wychowanie oraz kopia wniosku o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka (dzieci), zawierającego datę urodzenia dziecka (dzieci) z poświadczeniem sądu opiekuńczego o dacie wystąpienia do sądu / zaświadczenie sądu opiekuńczego o dacie wystąpienia do sądu o przysposobienie dziecka (dzieci), zawierające datę urodzenia dziecka (dzieci) / kopia prawomocnego orzeczenia sądu opiekuńczego o umieszczeniu dziecka (dzieci) w rodzinie zastępczej / kopia umowy cywilnoprawnej zawartej pomiędzy rodziną zastępczą a starostą*,

2) kopia prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego, w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto taką decyzję.

* niewłaściwe skreślić

Udzielam urlopu:16.03.2024 - 15.03.2025 Jan Nowak

Wniosek o urlop rodzicielski jest istotnym dokumentem potwierdzającym prawa pracownika związane z opieką nad nowo narodzonym dzieckiem. Po jego złożeniu pracodawca jest zobowiązany do rozpatrzenia wniosku zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, zapewniając pracownikowi możliwość skorzystania z urlopu w okresie po narodzinach dziecka.