Wniosek o urlop rodzicielski

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Klucze

dokumenty, dziecko, kodeks pracy, oświadczenie, praca, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, wniosek, zasiłek macierzyński, załączniki

Wniosek o urlop rodzicielski to dokument składany przez pracownika w celu uzyskania prawa do odbycia urlopu w związku z narodzinami dziecka. Wniosek zawiera informacje dotyczące terminu rozpoczęcia i zakończenia urlopu, dane pracownika oraz dane dotyczące dziecka. Jest to istotny dokument, który pozwala pracownikowi zrealizować swój prawo do urlopu rodzicielskiego i zająć się opieką nad nowo narodzonym dzieckiem.

(ul. Kwiatowa 15, 00-000 Kwiatowo, 2024-03-15)

(Anna Kowalska oraz Specjalista ds. Marketingu)

(Anna Kowalska albo Specjalista ds. Marketingu)

Wniosek o urlop rodzicielski

udzielany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim w pełnym wymiarze

Na podstawie art. 1821d § 1 ustawy – Kodeks pracy, zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie mi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze od dnia 2024-04-15 do dnia 2025-04-14.

Jednocześnie informuję, że korzystanie z urlopu macierzyńskiego/pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego*), zakończyło się w dniu 2024-04-14.

(podpis Anna Kowalska)

Załączniki:

1) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci)/zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci)/ kopia skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka (dzieci)/kopia zagranicznego aktu urodzenia dziecka (dzieci)

2) oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego/zasiłku macierzyńskiego*) za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego przez drugiego z rodziców dziecka przez okres wskazany we wniosku (składa je pracownik wnioskujący o urlop)

Udzielam urlopu:

(2024-04-15 - 2025-04-14 i podpis Jan Nowak)

____________

*) Niepotrzebne skreślić.

Wniosek o urlop rodzicielski jest ważnym dokumentem pozwalającym pracownikom na korzystanie z urlopu w związku z narodzinami dziecka. Po złożeniu wniosku i zaakceptowaniu przez pracodawcę, pracownik może liczyć na możliwość przeznaczenia czasu na opiekę nad dzieckiem. Zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni złożyć szczególną uwagę na terminowość składania i rozpatrywania wniosków o urlop rodzicielski.