Karta wynagrodzeń pracownika

Prawo

praca

Kategoria

karta

Klucze

karta wynagrodzeń, podsumowanie roczne, pracownik, składki społeczne, wynagrodzenia, wynagrodzenia miesięczne

Karta wynagrodzeń pracownika to dokument prezentujący szczegółowe informacje dotyczące wynagrodzenia jakie otrzymuje pracownik za wykonaną pracę. Zazwyczaj zawiera informacje o wysokości pensji, premiach, dodatkowych świadczeniach, potrąceniach oraz innych elementach składających się na wynagrodzenie pracownika. Pracownicy otrzymując tę kartę mają możliwość szczegółowego zapoznania się z zasadami obowiązującymi w firmie oraz kwotami, jakie otrzymują na swoje konto bankowe.

IMIENNA KARTA WYNAGRODZEŃ (PRZYCHODÓW) PRACOWNIKA do cel

Kowalski …………………………………………………………………… Jan 2023-10

Specjalista ds. Sprzedaży

………………………………………………………………………….

8765432109 …………………………………………………………………………. 92051212345

………………………………………………………………………

Kowalski …………………………………………… 2023-11-15

……………………………………………………

ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa ………………………………………………………. KW/2023/10

(pieczęć pracodawcy) ……………………………………………………………….

Składki na ubezpieczenia społeczne

Wynagrodzenia objęte składkami na ubezpieczenia społeczne Wynagrodzenia nieskładkowe Podstawa Podstawa

Przychody finansowane przez pracownika

wymiaru wymiaru

brutto

Miesiąc Wynagrodzenie składek składek

ogółem Płaca Stałe Premia Inne Razem Inne Razem społecznych emerytalnych Razem

(9+12) zasadnicza dodatki (Nagroda) ProwizjaAkord ………………. (3+4+5+6+7+8) za czas

………………. (10+11)

EmerytalneRentoweChorobowe

(15+16+17

choroby (9) i rentowych

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Styczeń

Luty

Marzec

Kwiecień

Maj

Czerwiec

Lipiec

Sierpień

Wrzesień

Październik

Listopad

Grudzień

Suma roku

Podsumowując, karta wynagrodzeń pracownika jest istotnym dokumentem dla pracownika, który prezentuje wszystkie składniki wynagrodzenia. Pozwala pracownikowi na kontrolę wypłat oraz zaznajomienie się z zasadami przyznawania dodatkowych świadczeń finansowych. Dzięki tej karcie pracownik może śledzić swoje zarobki i mieć pełen obraz tego, co otrzymuje od pracodawcy.