Karta wynagrodzeń pracownika
- Prawo
praca
- Kategoria
karta
- Klucze
karta wynagrodzeń, podsumowanie roczne, pracownik, składki społeczne, wynagrodzenia, wynagrodzenia miesięczne
Karta wynagrodzeń pracownika to dokument prezentujący szczegółowe informacje dotyczące wynagrodzenia jakie otrzymuje pracownik za wykonaną pracę. Zazwyczaj zawiera informacje o wysokości pensji, premiach, dodatkowych świadczeniach, potrąceniach oraz innych elementach składających się na wynagrodzenie pracownika. Pracownicy otrzymując tę kartę mają możliwość szczegółowego zapoznania się z zasadami obowiązującymi w firmie oraz kwotami, jakie otrzymują na swoje konto bankowe.
IMIENNA KARTA WYNAGRODZEŃ (PRZYCHODÓW) PRACOWNIKA do cel
Kowalski …………………………………………………………………… Jan 2023-10
Specjalista ds. Sprzedaży
………………………………………………………………………….
8765432109 …………………………………………………………………………. 92051212345
………………………………………………………………………
Kowalski …………………………………………… 2023-11-15
……………………………………………………
ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa ………………………………………………………. KW/2023/10
(pieczęć pracodawcy) ……………………………………………………………….
Składki na ubezpieczenia społeczne
Wynagrodzenia objęte składkami na ubezpieczenia społeczne Wynagrodzenia nieskładkowe Podstawa Podstawa
Przychody finansowane przez pracownika
wymiaru wymiaru
brutto
Miesiąc Wynagrodzenie składek składek
ogółem Płaca Stałe Premia Inne Razem Inne Razem społecznych emerytalnych Razem
(9+12) zasadnicza dodatki (Nagroda) ProwizjaAkord ………………. (3+4+5+6+7+8) za czas
………………. (10+11)
EmerytalneRentoweChorobowe
(15+16+17
choroby (9) i rentowych
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Styczeń
Luty
Marzec
Kwiecień
Maj
Czerwiec
Lipiec
Sierpień
Wrzesień
Październik
Listopad
Grudzień
Suma roku
Podsumowując, karta wynagrodzeń pracownika jest istotnym dokumentem dla pracownika, który prezentuje wszystkie składniki wynagrodzenia. Pozwala pracownikowi na kontrolę wypłat oraz zaznajomienie się z zasadami przyznawania dodatkowych świadczeń finansowych. Dzięki tej karcie pracownik może śledzić swoje zarobki i mieć pełen obraz tego, co otrzymuje od pracodawcy.