Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: komisja pojednawcza, odwołanie do sądu, postępowanie pojednawcze, prawo pracy, propozycja nowych warunków, umowa o pracę, warunki pracy, warunki płacy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy, zmiana warunków

Dokument 'Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy' służy do formalnego zawiadomienia pracownika o zmianach warunków zatrudnienia lub wynagrodzenia. Specyfikuje warunki, terminy i procedury związane z rozwiązaniem bieżącej umowy pracy. Ważne jest przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa pracy i udokumentowanie wszelkich działań w celu zachowania przejrzystości i bezpieczeństwa praw pracownika i pracodawcy.

Fabryka Czekolady "Słodziak"

ul. Czekoladowa 1200-001 Słodycz

WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW PRACY LUB PŁACY

Pani/PanAnna NowakStarszy Specjalista ds. Marketingu

Wypowiadam Pani/Panu umowę o pracę zawartą w dniu 15.03.2020 w częścidotyczącej wysokości wynagrodzeniaz zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 15.06.2024.Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest reorganizacja działu marketingu.

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 16.06.2024 proponuję następujące, nowewarunki umowy o pracę: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5500 zł brutto.

Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

Jeżeli Pan (Pani) przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 15.04.2024,nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie torównoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.

W razie odmowy przyjęcia przez Panią/Pana zaproponowanych warunków umowy o pracę,umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 15.06.2024.Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługujePani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Warszawie.Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowaniapojednawczego przed Komisją Pojednawczą działającą przy Fabryce Czekolady "Słodziak".

Jan Kowalski

___________________________________________* Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz umowy o pracę zawartej na czas określony.** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Podsumowując, dokument 'Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy' stanowi ważne narzędzie regulacji stosunków zatrudnienia. Jego właściwe zastosowanie pozwala uniknąć nieporozumień i sporów między stronami umowy, zapewniając legalność i klarowność decyzji dotyczących warunków pracy i płacy.