Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Klucze

lekceważenie poleceń przełożonego, niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków, wniesienie odwołania do sądu, wypowiedzenie umowy o pracę, zachowanie okresu wypowiedzenia, zwolnienie ze świadczenia pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument, który informuje pracownika bądź pracodawcę o zamiarze zakończenia współpracy. Wyróżnia się w nim klauzule dotyczące terminu wypowiedzenia, powodów rozwiązania umowy oraz ewentualnych konsekwencji prawnych. Warto sporządzić to pismo zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, aby uniknąć sporów na linii pracownik - pracodawca.

Warszawa, 15.03.2024

Pani Anna Kowalska

 

Wypowiedzenie umowy o pracę

W imieniu "Firma XYZ Sp. z o.o." rozwiązuję z Panią umowę o pracę zawartą na czas określony

w dniu 01.01.2023 z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie

w dniu 15.06.2024.

Przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest utrata zaufania pracodawcy wynikająca

z niewłaściwego wywiązywania się przez Panią z powierzonych obowiązków, czego

przykładem jest w szczególności: notoryczne spóźnianie się do pracy, a ponadto lekceważenie

bieżących poleceń przełożonego dotyczących sposobu świadczenia pracy.

Wskazane okoliczności uniemożliwiają dalsze Pani zatrudnienie.

W okresie biegnącego wypowiedzenia jest Pani zobowiązana do wykorzystania urlopu

wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Po wykorzystaniu urlopu, na podstawie art. 362 KP

zwalniam Panią ze świadczenia pracy.

Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma

przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie.

 

Jan Nowak                                                 ........................................

(w imieniu Pracodawcy)                                                (data i podpis Pracownika)

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem, który powinien być przygotowany starannie i zgodnie z przepisami prawa. Ważne jest, aby zawierał wszelkie niezbędne informacje dotyczące zakończenia stosunku pracy, aby uniknąć nieporozumień i ewentualnych konfliktów.