Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: okres wypowiedzenia, sąd pracy, urlop wypoczynkowy, wniesienie odwołania, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, który zawiera informację o zakończeniu stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Pracodawca może wypowiedzieć umowę na podstawie określonych przepisów prawa pracy, a pracownik może również złożyć wypowiedzenie umowy. Wypowiedzenie powinno zawierać m.in. datę wypowiedzenia oraz przyczynę rozwiązania umowy.

ul. Kwiatowa 12/300-000 Warszawa15.03.2024

Sz.P.Jan Kowalskiul. Słoneczna 212-345 Wrocław

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiadam Panu umowę o pracę zawartą w dniu 01.02.2023 z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31.05.2024.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja mojego stanowiska pracy.

W okresie wypowiedzenia w dniach od 01.04.2024 do 30.04.2024 roku na podstawie art. 167¹ KP udzielam Panu 20 dni urlopu wypoczynkowego za rok 2024, tj. w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w 2024 roku.

Na podstawie art. 264 § 1 KP od niniejszego wypowiedzenia przysługuje prawo wniesienia odwołania do Sądu Pracy – Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu, ul. Sądowa 1 w terminie 21 dni od doręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy.

Otrzymałem(-am) dnia:

15.03.2024Anna Nowak

15.03.2024Jan Kowalski

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę to oficjalny dokument informujący o zakończeniu stosunku pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają określone uprawnienia i obowiązki związane z wypowiedzeniem umowy. Ważne jest przestrzeganie procedur i terminów określonych w prawie pracy przy wypowiadaniu umowy o pracę.