Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Klucze
odwołanie, okres próbny, okres wypowiedzenia, sąd rejonowy, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny jest dokumentem, który informuje pracownika o zakończeniu zatrudnienia w ramach okresu próbnego. W dokumencie określane są przyczyny wypowiedzenia umowy oraz ustalane są terminy jej obowiązywania. Ważne jest przygotowanie wypowiedzenia zgodnie z przepisami prawa pracy i przekazanie go pracownikowi w formie pisemnej.
Warszawa, 15.03.2024
Anna Kowalska
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
Rozwiązuję z Panem umowę o pracę na okres próbny z dnia 01.03.2024 z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 29.03.2024.
W okresie biegnącego wypowiedzenia jest Pan zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 dni.
Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie.
Firma "Przykładowa Sp. z o.o."
20.03.2024
(w imieniu Pracodawcy)
(data i podpis Pracownika)
Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny jest niezbędnym dokumentem w przypadku zakończenia zatrudnienia w okresie próbnym. Warto pamiętać o przestrzeganiu obowiązujących przepisów prawa pracy przy sporządzaniu i przekazaniu tego dokumentu.