Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Klucze

odwołanie, okres próbny, okres wypowiedzenia, sąd rejonowy, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny jest dokumentem, który informuje pracownika o zakończeniu zatrudnienia w ramach okresu próbnego. W dokumencie określane są przyczyny wypowiedzenia umowy oraz ustalane są terminy jej obowiązywania. Ważne jest przygotowanie wypowiedzenia zgodnie z przepisami prawa pracy i przekazanie go pracownikowi w formie pisemnej.

Warszawa, 15.03.2024

Anna Kowalska

 

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

Rozwiązuję z Panem umowę o pracę na okres próbny z dnia 01.03.2024 z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 29.03.2024.

W okresie biegnącego wypowiedzenia jest Pan zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 dni.

Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie.

 

Firma "Przykładowa Sp. z o.o."

20.03.2024

(w imieniu Pracodawcy)

(data i podpis Pracownika)

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny jest niezbędnym dokumentem w przypadku zakończenia zatrudnienia w okresie próbnym. Warto pamiętać o przestrzeganiu obowiązujących przepisów prawa pracy przy sporządzaniu i przekazaniu tego dokumentu.