Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: likwidacja miejsca pracy, odszkodowanie, odwołanie do sądu, skrócony okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument, w którym pracodawca lub pracownik informuje drugą stronę o zamiarze rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie powinno zawierać odpowiedni termin wypowiedzenia oraz uzasadnienie decyzji. Pracodawca ma obowiązek przestrzegać określonych terminów wypowiedzenia określonych w Kodeksie pracy. Z kolei pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia w uzasadnionych przypadkach.

15.03.2024

Cybernetics Sp. z o.o.ul. Kwiatowa 1200-001 Warszawa

Sz.P. Anna Kowalskaul. Słoneczna 23/501-234 Warszawa

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę

Szanowna Pani,

działając jako zarządca Cybernetics Sp. z o.o., wypowiadam Pani umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w dniu 15.03.2023, skracając jednocześnie – na podstawie art. 361 § 1 KP w zw. z art. 300 PrRest – okres wypowiedzenia do jednego miesiąca, który upłynie 15.04.2024. Za pozostałą część okresu wypowiedzenia przysługiwać będzie Pani odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za ten okres.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja Pani miejsca pracy, tj. stanowiska Specjalista ds. Marketingu w Warszawie, będąca elementem redukcji zatrudnienia w tym Dziale Marketingu zgodnie z planem restrukturyzacyjnym Cybernetics Sp. z o.o.

Zobowiązuję Panią do wykorzystania w okresie wypowiedzenia urlopu wypoczynkowego w wymiarze 5 dni.

Jeżeli nie zgadza się Pani z wypowiedzeniem umowy, może Pani w terminie 21 dni od doręczenia niniejszego pisma odwołać się od tego wypowiedzenia, wnosząc stosowny pozew do Sądu Rejonowego w Warszawie V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, ul. Marszałkowska 86.

Jan NowakDyrektor ds. Personalnych

Wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem dla każdej strony umowy. Należy pamiętać o przestrzeganiu wszelkich formalności oraz terminów wypowiedzenia. W razie wątpliwości zawsze warto skonsultować się z prawnikiem, aby uniknąć ewentualnych konsekwencji związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę.