Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: art. 361 § 1 kp, komisja pojednawcza, odwołanie, skrócony okres wypowiedzenia, sąd pracy, wniosek o pojednanie, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument, który informuje pracownika o zakończeniu stosunku pracy przez pracodawcę lub pracownika. Wypowiedzenie powinno zawierać precyzyjne informacje dotyczące daty zakończenia umowy oraz podstawy prawnej. Pracownik powinien zachować kopię wypowiedzenia w celu ewentualnych sporów natury prawnej.

(Cybernetics Corp. oraz ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa

lub ul. Słoneczna 23, 00-111 Warszawa)

(123456789)

Pan/Pani

(Jan Kowalski)

Wypowiedzenie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia

(zwolnienia indywidualne)

1. Rozwiązuję z Panem/Panią umowę o pracę zawartą w dniu 15.03.2022 z zachowaniem

skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi

(1 miesiąc

na podstawie art. 361 § 1 KP)

i upłynie w dniu 15.04.2024.

2. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest:*) Likwidacja stanowiska.

3. Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma

przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy

w Warszawie.

(ul. Marszałkowska 12, 00-000 Warszawa)

4. Przed upływem tego terminu może Pan/Pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania

pojednawczego przed Komisją Pojednawczą**) .

(ul. Nowogrodzka 1, 00-000 Warszawa)

(potwierdzenie odbioru przez (Jan Kowalski

Anna Nowak – 15.03.2024 i podpis) Maria Zielińska albo Piotr Wiśniewski

upoważnionej do składania oświadczeń w

imieniu pracodawcy)

Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

**)

Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym zakończenie stosunku pracy. Zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni stosować się do postanowień w nim zawartych, aby uniknąć ewentualnych problemów i sporów w przyszłości.