Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: odwołanie do sądu, podpis, postępowanie pojednawcze, potwierdzenie odbioru, przyczyny wypowiedzenia, skrócony okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, który jedna strona przesyła drugiej w celu zakończenia umowy o pracę. W dokumencie określone są przyczyny rozwiązania umowy oraz termin jej rozwiązania. Wypowiedzenie musi być sporządzone zgodnie z przepisami prawa i przesłane w odpowiedniej formie.

( Warszawa, 15.03.2024

)

( Cybernetics Sp. z o.o. ul. Nowogrodzka 31, 00-511 Warszawa )

( 1234567890 )

Pan/Pani

Jan Kowalski

Wypowiedzenie umowy o pracę

z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia (zwolnienia indywidualne)

1. Rozwiązuję z Panem/Panią umowę o pracę zawartą w dniu 15.09.2023 z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi 1 miesiąc

(

długość zastosowanego okresu wypowiedzenia na podstawie

art. 36 ¹ §1

)

i upłynie w dniu 15.04.2024

2. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest *) : Utrata zaufania

3. Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie

( ul. Marszałkowska 86, 00-517 Warszawa )

4. Przed upływem tego terminu może Pan/Pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą **) ul. Krucza 5/11, 00-517 Warszawa

( ul. Krucza 5/11, 00-517 Warszawa )

..................................................... .....................................................

( potwierdzenie odbioru ( podpis Cybernetics Sp. z o.o. lub osoby

przez pracownika - 15.03.2024 i podpis reprezentującej Cybernetics Sp. z o.o. albo

) osoby upoważnionej do składania

oświadczeń w imieniu Cybernetics Sp. z o.o. )

_________

*) Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz umowy o pracę zawartej na czas określony.

**) Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem, który formalnie zamyka relację między pracodawcą a pracownikiem. Należy zadbać o to, aby treść dokumentu była jasna, zgodna z prawem i przekazana drugiej stronie w terminie.