Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Klucze

kodeks pracy, odwołanie do sądu, podpisanie dokumentu, postępowanie pojednawcze, rozwiązanie umowy, termin wypowiedzenia, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument stosowany w sytuacji, gdy pracodawca lub pracownik chce zakończyć współpracę. W treści wypowiedzenia powinny znaleźć się informacje o terminie wypowiedzenia, powodach rozwiązania umowy oraz ewentualnych uprawnieniach stron. Ważne jest zachowanie formalności i przestrzeganie terminów.

ul. Kwiatowa 12/300-000 Warszawa15.05.2024

(pieczęć nagłówkowa Firma "Przykładowe Usługi" Sp. z o.o.)

Pan Jan Kowalskiul. Słoneczna 211-111 Sopotul. Słoneczna 211-111 Sopot

Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 KP rozwiązuję z Panem umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w dniu 01.01.2023 z zachowaniem

(wskazać długość trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia)

okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31.08.2024.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja działu, w którym Pan Jan Kowalski był zatrudniony.

(opis faktycznej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony)

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Gdańsku

(siedziba sądu)

Przed upływem tego terminu może Pan złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą Firma "Przykładowe Usługi" Sp. z o.o.

(siedziba komisji)

..............................................                                           .........................................(potwierdzenie odbioru przezpracownika – data i podpis)                                            (podpis Dyrektor Zarządzający)

* niepotrzebne skreślić

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym zakończenie stosunku pracy. Zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni zwrócić uwagę na treść wypowiedzenia oraz terminy ważności. Zapoznanie się z obowiązującymi przepisami oraz ewentualne skonsultowanie się z prawnikiem może pomóc uniknąć nieporozumień i zapewnić przejrzystość procedury rozwiązania umowy o pracę.