Wypowiedzenie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: kodeks pracy, odwołanie do sądu pracy, okres wypowiedzenia, postępowanie pojednawcze, umowa na okres, wypowiedzenie umowy o pracę

Dokument 'Wypowiedzenie umowy o pracę' służy do formalnego zakończenia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. Wypowiedzenie powinno zawierać informacje dotyczące daty rozwiązania umowy, przyczyny wypowiedzenia oraz ewentualne konsekwencje prawne dla obu stron. Pracownik powinien złożyć wypowiedzenie na piśmie i dostarczyć je pracodawcy osobiście lub listownie.

Warszawa, 15.03.2024

(pieczęć nagłówkowa Firma "Przykładowe Usługi Sp. z o.o.")

Pan Jan Kowalski

ul. Kwiatowa 12/3

00-123 Warszawa

Polska

Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 KP i art. 32 § 1 KP* rozwiązuję z Panem umowę o pracę na okres próbny*, nieokreślony*, zawartą w dniu 01.01.2024, z zachowaniem trzymiesięcznego (wskazać długość trzymiesięcznego wypowiedzenia) okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30.06.2024 roku.

Jednocześnie informuję, iż od wypowiedzenia umowy służy Panu w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Warszawie .

Przed upływem tego terminu może Pan złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą przy tutejszym zakładzie pracy. Zgłoszenie wniosku do Komisji Pojednawczej przerywa bieg terminu, o którym mowa wyżej.

(potwierdzenie odbioru przezpracownika – data i podpis)

(podpis Firma "Przykładowe Usługi Sp. z o.o.")

* niepotrzebne skreślić

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem formalizującym zakończenie współpracy między pracownikiem a pracodawcą. Ważne jest, aby zachować wszystkie niezbędne formalności i właściwie zredagować treść wypowiedzenia, aby uniknąć ewentualnych sporów i konsekwencji prawnych.