Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: odszkodowanie, tajemnica przedsiębiorstwa, wypowiedzenie umowy, zakaz konkurencji, zatrudnienie

Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji to dokument, który służy do oficjalnego zakończenia umowy, w ramach której jedna strona zobowiązuje się do niekonkurencji z drugą stroną. Wypowiedzenie takiej umowy może mieć różne konsekwencje dla obu stron, dlatego ważne jest precyzyjne sformułowanie jej treści.

Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji zawartej w dniu 15.03 2023 r.

pomiędzy:

Cybernetics Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Grzybowska 67,

zwaną dalej „Spółką”,

reprezentowaną przez Prezesa Zarządu Pana Jana Kowalskiego i Członka Zarządu

Panią Annę Nowak

Panem Piotrem Wiśniewskim zamieszkałym: Kraków, ul. Floriańska 12

1. Na podstawie § 5 ust. 2 umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia z dnia 28.02 2022 r. wypowiadamy Panu tę umowę z powodu ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz z zachowaniem 2-tygodniowego wypowiedzenia kończącego się w sobotę 22.04 2023 r.

2. Wypowiedzenie niniejszej umowy nie oznacza zwolnienia Pana z tajemnicy przedsiębiorstwa, o której mowa w § 2 umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia z dnia 28.02 2022 r.

3. Za miesiąc, w którym następuje rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, zachowuje Pan prawo do odszkodowania, o którym mowa w § 4 ust. 2 tej umowy.

........................................................ ........................................................

(podpis Pracownika) (podpis Prezesa Zarządu Spółki)

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji jest istotnym krokiem w relacjach biznesowych, który może otworzyć nowe możliwości dla stron, ale także wiązać się z koniecznością przemyślanego działania. Warto zawsze przeanalizować konsekwencje takiego kroku i ewentualnie skonsultować się z prawnikiem.