Informacja o warunkach zatrudnienia

Cybernetyka Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

Jan Kowalski

Informacja o warunkach zatrudnienia

Działając na podstawie art. 29 § 3 KP, przekazuję Pani/Panu następujące informacje o warunkach zatrudnienia:

Część I

(obowiązująca wszystkich pracodawców)

1. Norma czasu pracy: obowiązuje Pana/Panią 8-godzinna dobowa i przeciętnie 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy.

2. Wymiar czasu pracy: do 12 godz. na dobę, przeciętnie 40 godz. tygodniowo.

3. Przerwy w pracy: przysługuje Panu/Pani przerwa 15 min., a w dniach, w których dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 9 godz. – druga przerwa 15 min.

4. Dobowy i tygodniowy odpoczynek: przysługuje Panu/Pani co najmniej 11 godz. nieprzerwanego odpoczynku dobowego i co najmniej 35 godz. odpoczynku tygodniowego (obejmującego co najmniej 11 godz. odpoczynku dobowego).

5. Praca nadliczbowa i rekompensata za nią: pracą w godzinach nadliczbowych jest polecona pisemnie przez przełożonego praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (8 godz. na dobę, przeciętnie 40 godz. na tydzień) oraz ponad wyznaczony w rozkładzie czasu pracy dobowy wymiar czasu pracy przekraczający 8 godz. na dobę (np. jeśli pracownik miał wyznaczone 12 godz. pracy, to pracą nadliczbową będzie trzynasta godzina pracy i następne). Za każdą godzinę pracy nadliczbowej pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem (50% podstawy za zwykłe nadgodziny lub 100% podstawy za nadgodziny przypadające w porze nocnej, w niedzielę, święto lub w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w takich dniach, jak również za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy), albo czas wolny od pracy (1 godz. czasu wolnego za 1 godz. pracy nadliczbowej, gdy termin odbioru czasu wolnego określa pracownik, lub 1,5 godz. czasu wolnego za 1 godz. pracy nadliczbowej, gdy termin odbioru czasu wolnego określa pracodawca).

6. Praca zmianowa: przejście ze zmiany A do zmiany B następuje co dwa tygodnie; nowa zmiana zaczyna się od poniedziałku.

7. Miejsca pracy: wykonuje Pan/Pani pracę w jednym miejscu pracy.

8. Składniki wynagrodzenia i inne świadczenia: po spełnieniu niezbędnych przesłanek przysługuje Panu/Pani dodatek za pracę w nocy, dodatek za pracę nadliczbową, dodatek za pracę w niedziele i święta, a także wynikający z regulaminu wynagradzania dodatek za pracę na drugiej zmianie.

9. Wymiar płatnego urlopu: przysługuje Panu/Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni.

10. Zasady rozwiązania umowy: obowiązuje Pana/Panią 2-tygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę; od wypowiedzenia może Pan/Pani złożyć odwołanie do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia otrzymania oświadczenia o wypowiedzeniu umowy.

11. Prawo do szkoleń: pracodawca nie zapewnia szkoleń podnoszących ogólne kwalifikacje.

12. Układ zbiorowy pracy: jest Pan/Pani objęty/objęta układem zbiorowym pracy dla pracowników branży IT zawartym w dniu 15.03.2022r.

13. Instytucja zabezpieczenia społecznego: Pana/Pani składki na ubezpieczenia społeczne wpływają do ZUS, a zapewnienie przez pracodawcę ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym następuje przez prowadzenie pracowniczego programu kapitałowego.

Część II

(obowiązująca pracodawców, którzy nie mają obowiązku ustalenia regulaminu pracy)

1. Pora nocna: pora nocna obowiązuje w godzinach od 22.00 do 6.00.

2. Wypłata wynagrodzenia za pracę: wynagrodzenie za pracę wypłacane jest raz w miesiącu, w ostatnim dniu miesiąca, a jeżeli jest to dzień wolny od pracy – w najbliższym dniu roboczym go poprzedzającym, przelewem na konto bankowe pracownika albo w gotówce do rąk pracownika w ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa w godz. 8:00-16:00.

3. Sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy: potwierdzenie przybycia i obecności w pracy powinno zostać dokonane przez podpisanie się na liście obecności wyłożonej w sekretariacie. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia należy dokonać osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie: 555-123-456 lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową. W przypadku zawiadomienia drogą pocztową – za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. Niedotrzymanie wymaganego terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie tego obowiązku. Wówczas należy dokonać zawiadomienia niezwłocznie po ustaniu tych okoliczności.

Informację otrzymałem(-am):

Jan Kowalski

Anna Nowak