Informacja o warunkach zatrudnienia

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: informacja, normy czasu pracy, rozwiązanie umowy, szkolenia, układ zbiorowy pracy, urlop, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zabezpieczenie społeczne

Dokument "Informacja o warunkach zatrudnienia" zawiera informacje dotyczące zasad zatrudnienia w danej firmie, takie jak godziny pracy, pensje, dodatki oraz inne warunki związane z zatrudnieniem. Dowiedz się, na czym polegają prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Wirtualne Biuro Sp. z o.o. ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa 01.09.2023

Anna Kowalska

Informacja o warunkach zatrudnienia

Działając na podstawie art. 29 § 3 KP, przekazuję Pani/Panu następujące informacje o warunkach zatrudnienia:

Część I

(obowiązująca wszystkich pracodawców)

1. Norma czasu pracy: obowiązują Panią/Pana normy czasu pracy określone w art. 129 § 1 KP.

2. Wymiar czasu pracy: ustalony zgodnie z art. 130 KP.

3. Przerwy w pracy: przysługuje Panu/Pani przerwa lub przerwy zgodnie z art. 134 KP.

4. Dobowy i tygodniowy odpoczynek: przysługuje Panu/Pani odpoczynek, o którym mowa w art. 132 i 133 KP.

5. Praca nadliczbowa i rekompensata za nią: zgodnie z art. 151 oraz 151¹–2 KP.

6. Praca zmianowa: zasady przejścia ze zmiany do zmiany zgodnie z § 17 regulaminu pracy.

7. Miejsca pracy: wykonuje Pan/Pani pracę w jednym miejscu pracy wskazanym w ust. 1 pkt 2 umowy o pracę.

8. Składniki wynagrodzenia i inne świadczenia: po spełnieniu niezbędnych przesłanek przysługuje Panu/Pani dodatek:

– za pracę w nocy (art. 151⁸ KP),

– dodatek za pracę nadliczbową (151¹ KP),

– dodatek za pracę w niedzielę i święto (art. 151¹¹ KP),

– dodatek za pracę na drugiej zmianie (§ 23 regulaminu wynagradzania).

9. Wymiar płatnego urlopu: przysługuje Panu/Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze wskazanym w art. 154 § 1 pkt 2 KP.

10. Zasady rozwiązania umowy: obowiązuje Pana/Panią okres wypowiedzenia umowy o pracę wskazany w art. 36 § 1 pkt 2 KP; od wypowiedzenia może Pan/Pani złożyć odwołanie do sądu pracy w terminie wskazanym w art. 264 § 1 KP.

11. Prawo do szkoleń: zgodnie z art. 94¹³ oraz art. 103¹–6 KP.

12. Układ zbiorowy pracy: jest Pan/Pani objęty/objęta układem zbiorowym pracy dla pracowników Wirtualne Biuro Sp. z o.o. zawartym w dniu 15.05.2022.

13. Instytucja zabezpieczenia społecznego: Pana/Pani składki na ubezpieczenia społeczne wpływają do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a zapewnienie przez pracodawcę ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym następuje przez prowadzenie pracowniczego programu kapitałowego.

Część II

(obowiązująca pracodawców, którzy nie mają obowiązku ustalenia regulaminu pracy)

1. Pora nocna: pora nocna obowiązuje w godzinach wskazanych w § 21 regulaminu pracy.

2. Wypłata wynagrodzenia za pracę: wynagrodzenie za pracę wypłacane jest zgodnie z zasadami określonymi w § 34 regulaminu pracy.

3. Sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy: potwierdzenie przybycia i obecności w pracy powinno zostać dokonane zgodnie z zasadami określonymi w § 14 regulaminu pracy.

Informację otrzymałem(-am):

Anna Kowalska Jan Nowak

Podsumowując, dokument "Informacja o warunkach zatrudnienia" stanowi istotne źródło informacji dotyczących warunków zatrudnienia w firmie. Zapoznanie się z nim pozwala lepiej zrozumieć uregulowania dotyczące pracy i korzystać z przysługujących praw i świadczeń.