Informacja o warunkach zatrudnienia

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Klucze

delegacja, informacja, kodeks pracy, koszty, powrót, praca za granicą, pracodawca, pracownicy, transparentność, warunki zatrudnienia, świadczenia

Informacja o warunkach zatrudnienia jest dokumentem zawierającym informacje dotyczące zatrudnienia pracowników w danym przedsiębiorstwie. Określa ona podstawowe warunki zatrudnienia, takie jak forma umowy, zakres obowiązków oraz warunki finansowe. Pracodawcy i pracownicy mogą w nim znaleźć istotne informacje dotyczące ich relacji zawodowych.

CyberSolutions Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa, 24.10.2023

Anna Kowalska

Informacja o warunkach zatrudnienia

Działając na podstawie art. 29 § 3 oraz art. 291 § 2 Kodeksu pracy, przekazuję Pani/Panu następujące informacje o warunkach zatrudnienia:

Część I

(obowiązująca wszystkich pracodawców)

Część II

(obowiązująca pracodawców, którzy nie mają obowiązku ustalenia regulaminu pracy)

Część III

(dotycząca pracowników delegowanych do pracy za granicę na okres dłuższy niż 4. kolejne tygodnie)

17. Państwo lub państwa wykonywania zadania służbowego: Niemcy, Berlin.

18. Przewidywany czas trwania pracy za granicą: 6 miesięcy.

19. Waluta wypłaty w czasie trwania pracy za granicą: Euro.

20. Świadczenia pieniężne lub rzeczowe związane z pracą za granicą, które wynikają z przepisów prawa pracy lub postanowień umowy o pracę:

a) zwrot kosztów przelotu samolotem w wysokości 500 EUR,

b) zwrot kosztów przewozu bagażu powyżej limitu ustalonego przez linie lotnicze do kwoty 100 EUR,

c) zwrot kosztów wynajęcia mieszkania, do kwoty 1200 EUR miesięcznie.

21. Pracodawca zapewnia/nie zapewnia powrót do kraju: powrót do kraju zapewnia pracodawca.

22. Warunki powrotu do kraju w przypadku zapewnienia takiego powrotu przez pracodawcę:

a) zwrot kosztów przelotu samolotem w wysokości 500 EUR,

b) zwrot kosztów przewozu bagażu powyżej limitu ustalonego przez linie lotnicze do kwoty 100 EUR.

Informację otrzymałem(-am):

Anna Kowalska

Jan Nowak

Podsumowując, Informacja o warunkach zatrudnienia jest kluczowym dokumentem regulującym relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Łączy w sobie istotne informacje dotyczące warunków zatrudnienia, co sprawia, że jest niezbędna dla obu stron umowy o pracę.