Regulamin pracy

REGULAMIN PRACY

 

Cud Miód Sp. z o.o.

 

PRZEPISY WSTĘPNE ( §1 )

1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Cud Miód Sp. z o.o.,

a także prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy.

2. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko i wymiar

czasu pracy.

3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

a) przepisach prawa pracy - oznacza to ustawę Kodeks pracy oraz przepisy wydane na jej podstawie,

b) pracodawcy - oznacza to

Prezes Zarządu - w przypadku przedsiębiorstw państwowych, zarząd - w przypadku spółki, właściciela - w przypadku firmy

jednoosobowej działającej na podstawie wpisu do ewidencji, lub inny organ - zależnie od statusu zakładu)

c) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę.

ORGANIZACJA PRACY ( §2 )

1. Organizacja pracy opiera się na podziale pracy między wyodrębnionymi komórkami organizacyjnymi,

a także na podziale czynności między pracownikami pełniącymi funkcje w tych komórkach.

2. Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych podlegają bezpośrednio

Prezesowi Zarządu

i są odpowiedzialni wobec tych osób za prawidłową organizację i wykonywanie pracy w kierowanych przez

siebie komórkach.

3. Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien otrzymać pisemną umowę o pracę określającą od 01.09.2024r.

rozpoczęcia pracy, rodzaj i warunki pracy, ul. Słoneczna 12, 00-001 Warszawa jej wykonywania, a także wysokość wynagrodzenia.

4. Bezpośredni przełożony przydziela pracownikowi odpowiednie miejsce pracy, sprzęt, narzędzia i wszelkie

materiały niezbędne do pracy oraz zapoznaje go z zakresem jego czynności i obowiązków, udzielając

stosownych wskazówek co do sposobu wykonywania prac na wyznaczonym stanowisku oraz z jego

podstawowymi uprawnieniami.

5. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik powinien być:

a) przeszkolony w zakresie bezpieczeństwa, higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej,

b) zaopatrzony w stosowną do obowiązujących przepisów odzież ochronną i roboczą oraz sprzęt

ochrony osobistej.

6. Pracownicy powinni wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do wszystkich poleceń

przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

 

© Cud Miód Sp. z o.o., e-mail: [email protected], 123-456-789, 987-654-321

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA I PRACODAWCY ( §3 )

I

1. Pracodawca ma w szczególności obowiązek:

a) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z: zakresem obowiązków, sposobem wykonywania

pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi,

przepisami bhp oraz przeciwpożarowymi, przepisami dotyczącymi tajemnicy służbowej .

b) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,

c) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenia na ten temat,

d) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia,

e) umożliwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

f) przyjąć i stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników,

g) prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe pracowników,

h) dostarczać pracownikom środki czystości,

Pracodawca zapoznaje pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy i

każdorazowo na życzenie pracownika. Regulamin pracy znajduje się do wglądu w siedzibie firmy.

2. Pracownik ma w szczególności obowiązek:

a) wykonywać pracę sumiennie i starannie,

b) stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa

lub umową o pracę,

c) przestrzegać ustalonego w zakładzie czasu pracy,

d) przestrzegać ustalonego w zakładzie porządku i regulaminu pracy,

e) przestrzegać przepisy i zasady bhp oraz przeciwpożarowe,

f) przestrzegać w zakładzie pracy zasady współżycia społecznego, okazywać koleżeński stosunek

współpracownikom,

g) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i użytkować je zgodnie z przeznaczeniem,

h) zachowywać porządek na swoim stanowisku pracy, a także czystość we wszystkich pomieszczeniach,

i) zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a w

szczególności: przechowywać dokumenty w miejscu do tego przeznaczonym, po zakończeniu pracy

odpowiednio je zabezpieczyć.

III

Pracownik nie może w zakresie ustalonym odrębną umową prowadzić działalności konkurencyjnej wobec

pracodawcy, a zwłaszcza: prowadzić działalności gospodarczej konkurencyjnej wobec pracodawcy, świadczyć

pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność

konkurencyjną wobec pracodawcy.

PRAWA PRACOWNIKA I PRACODAWCY ( §4 )

1. Pracownik ma prawo do:

a) zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z rodzajem pracy wynikającym z treści zawartej umowy o

pracę i zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami,

b) wynagrodzenia za pracę,

c) do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

d) do tworzenia organizacji pracowników i przystępowania do nich, które to organizacje – związki

zawodowe mają prawo do reprezentowania i obrony praw i interesów pracowników,

e) do równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, a szczególnie do

równouprawnienia, czyli do równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie pracy,

f) do wypoczynku: w dniach wolnych od pracy, przez prawidłowe przestrzeganie czasu pracy w

zakładzie oraz korzystanie z urlopów wypoczynkowych i innych przerw,

g) do uczestniczenia w zarządzaniu zakładem w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych

przepisach.

© Cud Miód Sp. z o.o., e-mail: [email protected], 123-456-789, 987-654-321

2. Pracodawca ma prawo do:

a) korzystania z wyników pracy wykonywanej przez pracowników zgodnie z treścią stosunku pracy,

b) do wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych, zarządzeń dotyczących pracy, które nie

powinny być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, oraz prawo do ustalania zakresu

zadań, obowiązków i czynności pracowników oraz ich egzekwowania – w ramach uprawnień

kierowniczych wobec pracowników,

c) tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców w celu reprezentacji oraz obrony praw

i interesów pracodawców.

CZAS PRACY ( §5 )

I

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu lub w

innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

2. Czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo.

3. Pracownik nie powinien pracować więcej niż przeciętnie 48 godzin na tydzień łącznie z godzinami

nadliczbowymi.

4. W zakładzie obowiązują podane poniżej godziny rozpoczęcia i kończenia pracy:

Poniedziałek - Piątek 8:00 - 16:00

5. Do czasu pracy należy wliczyć 15-minutową przerwę na spożycie posiłku.

6. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala indywidualnie dla każdego pracownika

Dyrektor Działu Kadr

7. Pracownik musi mieć zagwarantowany przynajmniej 11 godzinny nieprzerwany odpoczynek dobowy i

minimum 35 godzinny tygodniowy

II

1. Praca w godzinach nocnych

a) praca w godzinach nocnych jest dozwolona tylko na wyraźne polecenie przełożonego,

b) pracujący w nocy i wykonujący prace szczególnie niebezpieczne, czy związane z dużym wysiłkiem

fizycznym lub umysłowym nie mogą pracować ponad 8 h na dobę.

c) w porze nocnej nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży oraz - bez ich zgody - kobiet opiekujących się

dziećmi w wieku do czterech lat lub pracowników, którzy chcą z tego prawa skorzystać zamiast matki.

III

1. Praca w dniach wolnych i godzinach nadliczbowych

a) pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, przysługuje

w zamian dzień wolny od pracy w innym terminie - w ciągu miesiąca,

b) pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące w zakładzie dobowe i tygodniowe

normy czasu, czyli ponad 8 godz. na dobę oraz ponad 40 godz.

w tygodniu,

c) praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w przypadku:

- konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, dla

ochrony mienia lub usunięcia awarii,

- szczególnych potrzeb pracodawcy.

d) za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości:

50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym

dniu niż niżej wymienione.

© Cud Miód Sp. z o.o., e-mail: [email protected], 123-456-789, 987-654-321

100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

- w nocy,

- w niedzielę i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go

rozkładem czasu pracy

- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto,

zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

e) Członkowie Zarządu w razie konieczności wykonują pracę poza

normalnymi godzinami pracy, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia.

OBECNOŚĆ W PRACY, USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI I SPÓŹNIEŃ ( §6 )

I

1. Pracownik potwierdza przybycie do zakładu na liście obecności, znajdującej się w sekretariacie.

2. Opuszczenie pracy lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają ważne przyczyny, a w szczególności:

a) niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika,

b) odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeżeli nie można

zatrudnić pracownika przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia,

c) choroba członka rodziny pracownika, wymagająca osobistej opieki pracownika nad chorym,

d) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej - w granicach 8 godzin od zakończenia

podróży - jeżeli pracownik podróżował w warunkach uniemożliwiających nocny wypoczynek.

e) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat,

II

1. Jeżeli pracownik nie może stawić się do pracy z przyczyny z góry wiadomej, ma obowiązek uprzedzić o tym

pracodawcę, przynajmniej dzień wcześniej.

2. W razie nieobecności w pracy w innych okolicznościach niż określone w pkt 1, pracownik ma obowiązek

zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, w pierwszym dniu

nieobecności w pracy, a najdalej w dniu następnym.

3. Pracownik ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając pracodawcy zaświadczenia.

W ten sam sposób pracownik usprawiedliwia spóźnienie do pracy.

4. O przyczynie nieobecności pracownik może zawiadomić osobiście, telefonicznie, telegraficznie lub przez

inne osoby.

5. Czas pracy winien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.

6. Załatwianie spraw prywatnych, społecznych itp. powinno odbywać się poza godzinami pracy.

7. Pracownik może załatwiać w godzinach pracy sprawy, o który mowa w pkt 6, jeżeli otrzymał zgodę

przełożonego.

8. Pracownik może opuścić stanowisko pracy i teren zakładu, po uprzednim powiadomieniu przełożonego.

9. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w pkt 3, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko wtedy,

gdy odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.

III

1. Ewidencja czasu pracy pracownika.

a) pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy każdego pracownika,

b) karta ewidencji obejmuje: pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w

dodatkowe dni wolne od pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy, inne usprawiedliwione

i nie usprawiedliwione nieobecności w pracy,

c) pracownik ma prawo wglądu do ewidencji pracy.

© Cud Miód Sp. z o.o., e-mail: [email protected], 123-456-789, 987-654-321

WARUNKI PRZEBYWANIA NA TERENIE ZAKŁADU PRACY ( §7 )

1. Podczas przebywania na terenie zakładu pracy pracownicy zobowiązani są do przestrzegania zasad

bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.

2. Poza godzinami pracy pracownicy mogą przebywać na terenie zakładu pracy pod warunkiem

uzyskania zgody bezpośredniego przełożonego lub na jego polecenie.

KARY PORZĄDKOWE ( §8 )

I

1. Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się:

a) nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych,

b) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy,

c) opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,

d) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzędzi, urządzeń i materiałów,

e) wykonywanie na terenie zakładu prac nie związanych z zadaniami zakładu,

f) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie zakładu oraz wnoszenie

alkoholu na teren zakładu,

g) niewłaściwy stosunek do przełożonych, pracowników, podwładnych i klientów,

h) stawienie się do pracy po zażyciu narkotyków, zażywanie narkotyków na terenie zakładu oraz

wnoszenie narkotyków na teren zakładu.

II

1. Za naruszenie obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie regulaminu pracy pracodawca może

stosować:

a) karę upomnienia,

b) karę nagany,

c) karę pieniężną.

2. Kary nie można zastosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy przełożony dowiedział się o naruszeniu

obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od chwili, gdy pracownik dopuścił się tego naruszenia.

3. Karę może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Karę stosuje Prezes Zarządu

i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, informując

także o możliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma składa się w aktach osobowych pracownika.

4. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. O odrzuceniu czy

uwzględnieniu sprzeciwu decyduje Prezes Zarządu. Jeżeli sprzeciw

nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni od daty wniesienia, oznacza to, że został uwzględniony.

5. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt

osobowych pracownika.

6. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu Prezes Zarządu

może uznać karę za niebyłą przed upływem roku.

OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH ( §9 )

I

Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych czy szkodliwych dla zdrowia.

1. Niedozwolone są:

a) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem

energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5.000 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy

dorywczej - 20 kJ/min,

Uwaga: 1 kJ = 0,24 kcal,

© Cud Miód Sp. z o.o., e-mail: [email protected], 123-456-789, 987-654-321

b) ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:

- 12 kg - przy pracy stałej,

- 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej),

c) ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której wymagane jest

użycie siły przekraczającej:

- 50 N - przy pracy stałej,

- 100 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej),

d) nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której wymagane jest użycie siły

przekraczającej:

- 120 N - przy pracy stałej,

- 200 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej),

e) ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia

przekracza 30o, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej:

- 8 kg - przy pracy stałej,

- 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej),

f) przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:

- 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych,

- 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych,

- 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach.

Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia transportowego

i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej.

g) kobietom w ciąży i w okresie karmienia:

- wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone

wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900 kJ na zmianę roboczą,

- prace w pozycji wymuszonej,

- prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.

II

1. Kobiety w ciąży i opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach

nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce pracy.

2. Kobiety w ciąży i karmiące nie mogą pracować we wszelkiego rodzaju pojazdach mechanicznych,

znajdujących się w ruchu.

3. Kobiet w ciąży nie można zatrudniać w warunkach narażenia na działanie pola elektromagnetycznego

wysokiej częstotliwości.

III

1. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeżeli:

a) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,

b) przedłoży orzeczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać dotychczasowej

pracy.

Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się

dodatek wyrównawczy.

IV

1. Pracownica, karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do

czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45 min.

każda.

2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny

dziennie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na

karmienie.

© Cud Miód Sp. z o.o., e-mail: [email protected], 123-456-789, 987-654-321

V

1. Zabronione jest zatrudnianie młodocianych przy pracach określonych poniżej. (VIII)

2. Zezwala się na zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat przy niektórych rodzajach prac

wzbronionych na zasadach określonych poniżej, w zakresie potrzebnym do przygotowania zawodowego,

jeżeli prace te są przewidziane w programach praktycznej nauki zawodu.

3. Zatrudnianie młodocianych przy pracach, o których mowa w pkt. 2, nie może mieć charakteru pracy stałej,

lecz powinno ograniczać się do zaznajamiania młodocianych z czynnościami podstawowymi, niezbędnymi

do wykonywania zawodu.

4. Czas zatrudnienia młodocianych przy pracach, o których mowa w pkt 2, powinien być każdorazowo

odnotowany w dokumentacji praktycznej nauki zawodu, określonej przez Dyrektora ds. szkoleń na

podstawie odrębnych przepisów.

5. W ustalaniu wykazu, o którym mowa w pkt. 1, uczestniczy lekarz sprawujący opiekę profilaktyczną nad

młodocianymi w zakładzie pracy.

VI

Pracodawca jest obowiązany zapewnić szczególną ochronę ich stanu zdrowia, a w szczególności:

1) organizować pracę i zajęcia młodocianych w taki sposób, by na terenie zakładu pracy znajdowali się zawsze

pod opieką wyznaczonej w tym celu osoby,

2) organizować przerwy w pracy młodocianych dla ich odpoczynku w pomieszczeniach izolowanych od

czynników uciążliwych, występujących na danym stanowisku pracy,

3) przestrzegać stosowania przez młodocianych właściwej odzieży ochronnej i sprzętu ochrony osobistej,

zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeprowadzać instruktaż wyjaśniający podstawy skutecznego

stosowania środków ochrony osobistej (indywidualnej) i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

VII

Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego odbywa się pod nadzorem Kierownika Działu Kadr.

VIII

Ustala się następujący wykaz prac wzbronionych młodocianym:

I. Prace wzbronione związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz

wymuszoną

pozycją ciała

II. Prace w obciążającym mikroklimacie środowiska pracy

III. Prace przy nieodpowiednim oświetleniu

IV. Prace w hałasie i drganiach

V. Prace w polach elektromagnetycznych, elektrostatycznych i narażających na promieniowanie

jonizujące, laserowe, nadfioletowe i podczerwone

VI. Prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości

VII. Prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu

VIII. Prace w narażeniu na szkodliwe działanie pyłów

IX. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi

X. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych

XI. Prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu

XII. Prace wzbronione ze względu na możliwość urazów u młodocianych i spowodowania zagrożeń dla

innych osób

© Cud Miód Sp. z o.o., e-mail: [email protected], 123-456-789, 987-654-321

BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ( §10 )

1.