Regulamin Pracy

Załącznik Nr 1

                                                                                            do Zarządzenia Nr 12/2023

                                                                                            Dyrektora Szkoły Podstawowej

                                                                                                           w ul. Kwiatowej 12, 00-000 Kwiatowo

                                                                                                            z dnia 15.09.2023

Regulamin Pracy

Szkoły Podstawowej nr 1 im. Jana Kowalskiego W ul. Kwiatowej 12, 00-000 Kwiatowo

ustalony w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi w dniu 20.09.2023

 

I. Postanowienia ogólne

§ 1.

Regulamin pracy, zwany dalej „Regulaminem”, ustala organizację i porządek w procesie pracy w Szkole Podstawowej nr 1 im. Jana Kowalskiego w ul. Kwiatowej 12, 00-000 Kwiatowo, zwanej dalej „Szkołą”, oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

§ 2.

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1) „pracodawcy” – rozumie się przez to Dyrektora Szkoły w ul. Kwiatowej 12, 00-000 Kwiatowo,

2) „pracowniku” – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Szkole, bez względu na zajmowane stanowisko, rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz podstawę nawiązania stosunku pracy,

3) „nauczycielu” – rozumie się przez to pracownika zatrudnionego zgodnie z przepisami ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1260 ze zm.),

4) „pracowniku niepedagogicznymi” – rozumie się przez to pracownika Szkoły, niebędącego nauczycielem.

§ 3.

1. Obowiązki i uprawnienia pracowników określają przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.).

2. Obowiązki i uprawnienia pracowników niepedagogicznych określają przepisy ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 530 ze zm.).

3. Obowiązki i uprawnienia nauczycieli określają przepisy ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.).

§ 4.

W czasie nieobecności pracodawcy decyzje w sprawach wynikających ze stosunku pracy podejmuje osoba przez niego upoważniona.

§ 5.

1. Pracodawca lub wyznaczona przez niego osoba przyjmuje pracowników w sprawach skarg, wniosków i zażaleń w siedzibie Szkoły w każdy wtorek w godz. 14:00-15:00.

2. Pracownik nie może ponosić żadnych konsekwencji służbowych z powodu złożenia skargi czy zażalenia.

§ 6.

1. Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik ma obowiązek zapoznać się z treścią Regulaminu.

2. Po zapoznaniu się z treścią Regulaminu pracownik składa stosowne oświadczenie.

3. Wzór oświadczenia stanowi Załącznik Nr 1 do Regulaminu.

II. Obowiązki stron stosunku pracy

§ 7.

Pracodawca jest zobowiązany do:

1) przydzielenia zadań pracownikowi podejmującemu pracę w Szkole,

2) zaznajomienia pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz z jego podstawowymi uprawnieniami,

3) zapewnienia pracownikowi odpowiedniego miejsca pracy,

4) udostępnienia pracownikowi informacji niezbędnych dla właściwego wykonywania jego zadań,

5) organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy i osiąganie przez pracownika wysokiej efektywności i jakości pracy,

6) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracownika oraz wyników jego pracy,

7) szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika,

8) przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, obywatelstwo, wyznanie, orientację seksualną czy niepełnosprawność, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy,

9) wpływania na kształtowanie dobrej atmosfery w pracy, zasad współżycia społecznego oraz współpracy i współodpowiedzialności za interesy i dobre imię Szkoły,

10) nadzorowania przestrzegania w Szkole przepisów: o ochronie danych osobowych, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej,

11) informowania na bieżąco pracownika o zarządzeniach wewnętrznych obowiązujących w Szkole,

12) udzielania pomocy pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe,

13) kierowania pracownika na szkolenia,

14) terminowego oraz prawidłowego wypłacania wynagrodzenia oraz innych świadczeń i należności wynikających ze stosunku pracy,

15) prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, z uwzględnieniem przepisów ustawy o ochronie danych osobowych,

16) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń w zakresie bhp i ochrony przeciwpożarowej,

17) zaspokajania potrzeb socjalnych pracownika w miarę posiadanych środków, zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

§ 8.

1. Pracownik ma prawo do pracy zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami i umiejętnościami, wykonywanej w warunkach poszanowania godności osobistej.

2. W szczególności pracownik ma prawo do:

1) pracy w odpowiednich warunkach, zgodnych z Regulaminem,

2) terminowego otrzymywania wynagrodzenia,

3) zaspokajania potrzeb socjalnych, zgodnie z Regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

4) uczestniczenia w szkoleniach,

5) urlopu wypoczynkowego w przysługującym wymiarze,

6) 30 minut przerwy w pracy, wliczanej do czasu pracy,

7) powstrzymania się od pracy w razie zagrożenia swojego zdrowia lub życia.

§ 9.

1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń pracodawcy, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę.

2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

1) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,

2) przestrzegać ustalonego w Szkole czasu pracy,

3) przestrzegać Regulaminu i ustalonego porządku,

4) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,

5) uczestniczyć w obowiązkowych szkoleniach z zakresu bhp oraz ochrony przeciwpożarowej,

6) dbać o dobro Szkoły, chronić jej mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

7) przestrzegać wewnętrznych aktów normatywnych,

8) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

9) poddawać się okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim,

10) współpracować z pozostałymi pracownikami w zakresie realizacji zadań Szkoły,

11) przestrzegać zasad współżycia społecznego,

12) podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności niezbędne do zajmowania danego stanowiska pracy, w szczególności poprzez udział w szkoleniach,

13) niezwłocznie powiadomić przełożonego o wszelkich przeszkodach w toku pracy, w szczególności o wadach i usterkach urządzeń,

14) nosić na terenie Szkoły, w sposób widoczny, identyfikator wydany przez pracodawcę,

15) niezwłocznie informować przełożonego na piśmie o zauważonych zagrożeniach życia lub zdrowia ludzkiego i o zaistniałych wypadkach przy pracy.

3. Pracownik jest zobowiązany do używania sprzętu pracodawcy zgodnie z jego przeznaczeniem, w szczególności pracownik nie może instalować na komputerach i innym sprzęcie elektronicznym nielegalnego oprogramowania ani ściągać nielegalnych plików.

III. Czas pracy

§ 10.

1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonywanie obowiązków.

2. Czas pracy pracowników niepedagogicznych wynosi 40 godzin tygodniowo w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.

3. Pracownicy niepedagogiczni zaczynają pracę o godzinie 7:00, kończą o 15:00.

4. Czas pracy nauczycieli, uwzględniając zajęcia dydaktyczne, wychowawczo-opiekuńcze, jak również samokształcenie i przygotowanie się do zajęć, doskonalenie zawodowe, poprawę prac domowych i zeszytów uczniowskich, nie może przekroczyć tygodniowo 40 godzin.

5. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.

6. Pora nocna trwa w Szkole od godziny 22:00 do godziny 6:00.

§ 11.

Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15 minut przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy.

§ 12.

Pracownicy, którzy mieszkają poza miejscowością siedziby Szkoły, mogą wyjątkowo uzyskać pozwolenie na zmianę godzin pracy ze względu na trudności komunikacyjne.

§ 13.

1. Pracownicy mogą przebywać na terenie Szkoły w dni powszednie w godzinach 6:00-18:00, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3.

2. Przebywanie na terenie Szkoły po godzinie 18:00 w dni powszednie albo w dni wolne od pracy jest dozwolone tylko na polecenie przełożonego, po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy.

3. Pracownik pozostający na terenie Szkoły poza godzinami pracy w dni powszednie po godzinie 18:00 oraz w dni wolne od pracy zobowiązany jest zawiadomić pracowników ochrony Szkoły.

IV. Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia

§ 14.

1. Wynagrodzenie za pracę pracownikom niepedagogicznym wypłaca się w ostatni dzień roboczy miesiąca, za który wypłacane są wynagrodzenia.

2. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w następnym dniu powszednim.

§ 15.

1. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej do rąk pracownika bądź osoby przez niego upoważnionej na piśmie albo w formie przelewu na rachunek bankowy, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Wynagrodzenie może być wypłacane przelewem na wskazany przez pracownika rachunek bankowy po złożeniu przez pracownika w pisemnego oświadczenia.

3. Wypłata wynagrodzenia w formie pieniężnej dokonywana jest w godzinach pracy Kasy Szkoły.

4. Pracownik odpowiedzialny za sprawy kadrowe przekazuje pracownikowi odcinki listy płacy, a na jego wniosek udostępniania mu jego dokumentację płacową do wglądu, w obecności pracownika odpowiedzialnego za sprawy kadrowe prowadzącego tę dokumentację.

V. Uprawnienia pracowników związanych z rodzicielstwem i ochrona młodocianych

§ 16.

1. Pracowników w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

2. Pracowników w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.

3. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

§ 17.

Czas pracy pracownicy w ciąży przy obsłudze komputera nie może przekroczyć 4 godzin na dobę.

§ 18.

1. Pracownica niepedagogiczna karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch 30-minutowych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch 45-minutowych przerw w pracy.

2. Pracownicy niepedagogicznej zatrudnionej na czas krótszy niż 6 godzin dziennie, przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy karmiącej piersią nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

3. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy niepedagogicznej udzielane łącznie.

4. W razie gdy czas pracy pracownicy pedagogicznej karmiącej dziecko wynosi ponad 6 godzin ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z 30 minut przerwy wliczanej do czasu pracy.

VI. Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa przeciwpożarowego

§ 19.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a w szczególności:

1) utrzymywać pomieszczenia w pracy w stanie odpowiadającym warunkom określonym w przepisach bhp oraz ochrony przeciwpożarowej,

2) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

3) informować o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

§ 20.

Pracodawca jest obowiązany kierować pracowników na okresowe lub kontrolne badania lekarskie zgodnie z odrębnymi przepisami.

§ 21.

Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z przepisami przeciwpożarowymi.

§ 22.

Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie:

1) środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy,

2) odzież i obuwie robocze.

§ 23.

1. Przed rozpoczęciem pracy każdy nowo przyjęty pracownik powinien przejść instruktaż ogólny i stanowiskowy oraz zostać zapoznany z:

1) zagrożeniami występującymi na obejmowanym przez niego stanowisku pracy oraz ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą,

2) czynnikami szkodliwymi występującymi w procesie pracy,

3) sposobami ochrony przed tymi zagrożeniami,

4) zasadami obsługi sprzętu i urządzeń niezbędnych do wykonywania pracy,

5) zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami przeciwpożarowymi.

2. Realizację obowiązków pracodawcy wynikających z ust. 1, zapewnia w zakresie instruktażu ogólnego osoba zatrudniona na stanowisku do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast w zakresie instruktażu stanowiskowego pracodawca.

3. Przyjęcie do wiadomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także ochrony przeciwpożarowej, pracownik potwierdza na piśmie składając stosowne oświadczenie.

4. Wzór oświadczenia, o którym mowa w ustępie poprzedzającym stanowi Załącznik Nr 2 do Regulaminu.

§ 24.

Okresowe szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy są prowadzone zgodnie z planem szkoleń.

§ 25.

1. Wstęp i przebywanie pracownika na terenie Szkoły w stanie po spożyciu alkoholu lub użyciu środków odurzających jest zabronione.

2. Wnoszenie alkoholu i narkotyków na teren Szkoły jest zabronione.

3. Zabronione jest palenie wyrobów tytoniowych poza pomieszczeniami wyodrębnionymi i odpowiednio przystosowanymi.

VII. Obecności w zakładzie pracy

§ 26.

Pracownik niepedagogiczny powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.

§ 27.

Nauczyciel powinien stawić się do pracy zgodnie ze swoim indywidualnym tygodniowym rozkładem zajęć 15 minut przed rozpoczęciem zajęć dydaktycznych i 5 minut przed rozpoczęciem dyżuru.

§ 28.

Ewidencję pracowników upoważnionych do pobierania kluczy do pomieszczeń pracy prowadzi Anna Nowak.

§ 29.

1. Przyjście do pracy pracownicy potwierdzają podpisem na liście obecności w sekretariacie.

2. Wyjście z terenu placówki w czasie pracy pracownicy wpisują do książki wyjść w sekretariacie.

§ 30.

Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowywana z zaznaczeniem, czy jest to obecność usprawiedliwiona.

§ 31.

Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego (tzw. delegacji).

§ 32.

1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej, lub możliwej do przewidzenia, jak również o przewidywanym czasie nieobecności.

2. W razie zaistnienia przyczyn niemożliwych do przewidzenia pracownik jest obowiązany niezwłocznie, nie później jednak niż w pierwszym dniu nieobecności w pracy zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania; zawiadomienia dokonuje się osobiście lub przez inne osoby, pisemnie lub telefonicznie albo za pośrednictwem innego środka łączności.

3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2, może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika tego obowiązku, w tym w szczególności, jego chorobą połączoną z nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. W takim przypadku pracownik zawiadamia o przyczynie nieobecności niezwłocznie po ustaniu okoliczności, o których mowa wyżej.

§ 33.

1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecności w pracy, przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności. Pracownik przedkłada niezbędne dokumenty w tym zakresie.

2. W razie nieobecności pracownika w pracy z powodu:

1) niezdolności do pracy na skutek choroby pracownika lub jego izolacji z powodu choroby,

2) leczenia ambulatoryjnego, jeżeli jego okres uznany jest zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby,

3) choroby członka rodziny, wymagającej sprawowania osobistej opieki przez pracownika pracownik jest obowiązany usprawiedliwić swoją nieobecność, doręczając zaświadczenie lekarskie nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania.

3. Za dokumenty usprawiedliwiające nieobecność w pracy uważa się:

1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,

2) decyzję państwowego inspektora sanitarnego, wydaną zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tym przepisami,

3) oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,

4) pisemne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ wojskowy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,

5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny i zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin.

§ 34.

Niedopełnienie obowiązku, o którym mowa w § 33 stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracownika i może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§ 35

1. W przypadku spóźnienia się do pracy pracownik obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie spóźnienia.

2. Uznanie spóźnienia za usprawiedliwione lub nieusprawiedliwione należy do pracodawcy i następuje po przedstawieniu przez pracownika dowodów potwierdzających przyczynę spóźnienia lub stosownych wyjaśnień.

3. Przyczyną usprawiedliwionego spóźnienia może być w szczególności:

1) nagła konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat,

2) wypadek losowy uniemożliwiający terminowe przybycie do pracy,

3) konieczność wypoczynku po nocnej podróży w granicach do 8 godzin od jej zakończenia, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiły odpoczynek nocny.

VIII. Zwolnienia od pracy

§ 36.

1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.

2. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, wymagających załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca.

3. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.

§ 37.

Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo innych przepisów prawa.

§ 38.

1. Pracownikowi wychowującemu dzieci do lat 14 przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, z tym że jeśli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnienia tego może korzystać tylko jedno z nich.

2. Pracownik, który korzysta z uprawnienia, składa do pracownika odpowiedzialnego za sprawy kadrowe stosowne oświadczenie. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.

3. Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

IX. Kary Porządkowe

§ 39.

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, niniejszego Regulaminu, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz przepisów wewnętrznych aktów normatywnych, a w szczególności za:

1) niedbałe wykonywanie pracy powodujące narażenie pracodawcy na szkodę,

2) nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy, samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia,

3) niepotwierdzanie w przyjęty sposób przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,

4) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,

5) niewykonywanie lub niedbałe wykonywanie poleceń pracodawcy,

6) agresywne i wulgarne zachowanie się wobec przełożonych, współpracowników, klientów lub uczniów,

7) dopuszczenie się ciężkiego nadużycia wobec pracodawcy, w szczególności w zakresie obowiązku ochrony jego interesów i mienia, w tym mienia powierzonego,

8) nieprzestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

9) palenie tytoniu w miejscach, w których obowiązuje zakaz palenia

na pracownika może być nałożona kara upomnienia lub nagany.

2. Przy stosowaniu kar bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo po użyciu środków odurzających lub spożywanie alkoholu albo narkotyków w czasie pracy, na pracownika może być również nałożona kara pieniężna.

4. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jedniodniowego wynagrodzenia pracownika, a łączne kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń określonych w art. 87 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

§ 40.

1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia