Informacja o warunkach zatrudnienia

………………………………………                                                   ………………………………

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)                                                   (Warszawa, 2023-10-27)

Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika u pracodawcy, który nie ma

obowiązku ustalania regulaminu pracy

(opisowa)

Pan/Pani Jan Kowalski

Na podstawie art. 29 § 3 ustawy – Kodeks pracy informuję Pana/Panią, że:

1. Obowiązują Pana/Panią następujące normy czasu pracy:

– 8 godzin na dobę, oraz

– przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym kwartalnym rozliczeniowym.

2. Wynagrodzenie pracodawca wypłaca Panu/Pani raz w miesiącu.

3. Wymiar przysługującego Panu/Pani urlopu wynosi 20 dni.

4. Okres obowiązującego Pana/Panią wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 3 miesiące.

5. Jest Pan/Pani objęty/objęta układem zbiorowym pracy dla pracowników Firma Przykładowa Sp. z o.o.

zawartym w dniu 2022-05-10.

6. Pora nocna trwa od godz. 22:00 do 6:00.

7. Wynagrodzenie wypłacane jest 7. dnia każdego miesiąca w kasie pracodawcy w godzinach od 8:00 do 15:00 lub za pisemną zgodą pracownika, przelewem na 12345678901234567890123456.

8. Pracownik potwierdza obecność w pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności.

9. Pracownik zobowiązany jest do usprawiedliwiania nieobecności w pracy według następujących zasad:

a) o niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien uprzedzić przełożonego;

b) w razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami, o których mowa w pkt a, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności osobiście lub przez inną osobę, 123-456-789 lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową. W razie powiadomienia za pośrednictwem poczty za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego;

c) pracownik jest obowiązany niezwłocznie – w najwcześniej możliwym terminie przedstawić pracodawcy dowody na usprawiedliwienie swojej nieobecności, w tym także najpóźniej w terminie 7 dni dostarczyć zaświadczenie lekarskie w razie nieobecności w pracy z powodu choroby. Pracownik może tego dokonać osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty.

……………………………………………

(podpis pracodawcy lub osoby

upoważnionej do działania w jego imieniu)

Informację otrzymałem/otrzymałam

……………………………….

(podpis pracownika)