Informacja o warunkach zatrudnienia

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: informacja o warunkach zatrudnienia, nieobecności w pracy, normy czasu pracy, odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy, praca nadliczbowa, praca nocna, przerwy w pracy, rozwiązanie stosunku pracy, składniki wynagrodzenia, ubezpieczenia społeczne, układ zbiorowy pracy, urlop wypoczynkowy, wypłata wynagrodzenia

Informacja o warunkach zatrudnienia to dokument określający prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy. Zawiera informacje dotyczące wynagrodzenia, okresu wypowiedzenia umowy, świadczeń socjalnych oraz innych istotnych kwestii związanych z zatrudnieniem.

( Warszawa, 01.01.2024 )

( Firma "Przykładowa Sp. z o.o." ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa )

( 1234567890 )

Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika

u pracodawcy, który nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy (uproszczona)

Pan/Pani Jan Kowalski

Na podstawie art. 29 § 3 i art. 29 § 3¹ ustawy - Kodeks pracy informuję Pana/Panią, że:

1. Obowiązują Pana/Panią normy czasu pracy określone w art. 129 § 1 ustawy - Kodeks pracy.

2. Obowiązuje Pana/Panią dobowy wymiar czasu pracy wynikający z art. 135 § 1 ustawy - Kodeks pracy i tygodniowy wymiar czasu pracy wynikający z art. 129 § 1 ustawy - Kodeks pracy.

3. Przysługują Panu/Pani przerwy w pracy zgodnie z art. 134 ustawy - Kodeks pracy.

4. Przysługuje Panu/Pani prawo do odpoczynku dobowego, o którym mowa w art. 132 Kodeksu pracy i odpoczynku tygodniowego, o którym mowa w art. 133 ustawy - Kodeks pracy.

5. Zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych określa art. 151 ustawy - Kodeks pracy, a zasady rekompensaty za nią - art. 151¹ i 151² ustawy - Kodeks pracy.

6. Zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę są następujące: od 01.02.2024 do 31.03.2024

7. Przysługują Panu/Pani składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne określone w art. 151¹ i 151^{8 §1} ustawy - Kodeks pracy.

8. Wymiar przysługującego Panu/Pani urlopu wypoczynkowego wynika z art. 154 § 1 pkt 2 ustawy - Kodeks pracy.

9. Obowiązujące zasady rozwiązania stosunku pracy wynikają z art.: 30, 32, 36 § 1 pkt 2, art. 52, 53, 55 i 264 ustawy - Kodeks pracy.

10. Pana/Pani składki na ubezpieczenia społeczne wpływają do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

11. Jest Pani/Pan objęty układem zbiorowym pracy dla pracowników Firma "Przykładowa Sp. z o.o." zawartym w dniu 15.12.2023

12. Wynagrodzenie pracodawca wypłaca Panu/Pani raz w miesiącu, na konto bankowe, 30. dnia każdego miesiąca, a jeżeli jest to dzień wolny od pracy - w dniu poprzedzającym ten dzień.

13. Pora nocna trwa od godz. 22:00 do 6:00.

14. Pracownik potwierdza obecność w pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności.

15. Pracownik zobowiązany jest do usprawiedliwiania nieobecności w pracy według następujących zasad: 1) o niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien uprzedzić przełożonego; 2) w razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami, o których mowa w pkt 1, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową. W razie powiadomienia za pośrednictwem poczty za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego; 3) pracownik jest obowiązany niezwłocznie - w najwcześniej możliwym terminie przedstawić pracodawcy dowody na usprawiedliwienie swojej nieobecności; pracownik może tego dokonać osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty.

( Jan Kowalski )

Informację otrzymałem/otrzymałam

( Jan Kowalski )

Podsumowując, dokument 'Informacja o warunkach zatrudnienia' stanowi kluczowy zbiór informacji regulujących relacje między pracownikiem a pracodawcą. Zapewnia klarowność i przejrzystość warunków zatrudnienia, co ma kluczowe znaczenie dla obu stron umowy.