Informacja o warunkach zatrudnienia

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: czas pracy, informacja, lista obecności, obowiązki pracownika, praca nocna, pracodawca, regulamin pracy, urlop, usprawiedliwienie nieobecności, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, wypowiedzenie umowy o pracę, wypłata wynagrodzenia

Dokument „Informacja o warunkach zatrudnienia” zawiera szczegółowe informacje dotyczące warunków zatrudnienia pracowników w firmie. Określa on m.in. zakres obowiązków, godziny pracy, wynagrodzenie, oraz dodatkowe świadczenia oferowane przez pracodawcę. Zapoznanie się z treścią dokumentu jest istotne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów w miejscu pracy.

ul. Słoneczna 12/4 (ul. Słoneczna 12/4, 15.03.2024) 01-234 Warszawa

(1234567890)

Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika u pracodawcy, który nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy (uproszczona)

Na podstawie art. 29 § 3 i art. 29 § 31 ustawy – Kodeks pracy informuję Anna Kowalska, że:

1. Obowiązują Annę Kowalską normy czasu pracy określone w art. 129 § 1 ustawy – Kodeks pracy.

2. Wynagrodzenie pracodawca wypłaca Annie Kowalskiej w terminie wskazanym w § regulaminu pracy.

3. Ma Anna Kowalska prawo do urlopu w wymiarze wynikającym z art. 154, 1541, 1542, 155, 1551, 1552 i 1553 ustawy – Kodeks pracy.

4. Obowiązuje Annę Kowalską okres wypowiedzenia umowy o pracę wskazany w art. 30.

5. Jest Anna Kowalska objęty układem zbiorowym pracy dla pracowników zawartym w dniu 22.10.2023.

6. Pora nocna trwa od godz. 22:00 do 6:00.

7. Wynagrodzenie wypłacane jest 7. dnia każdego miesiąca w kasie pracodawcy w godzinach od 8:00 do 15:00 lub za pisemną zgodą pracownika, przelewem na 12345678901234567890123456.

8. Pracownik potwierdza obecność w pracy poprzez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności.

9. Pracownik zobowiązany jest do usprawiedliwiania nieobecności w pracy według następujących zasad:

a) o niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien uprzedzić przełożonego,

b) w razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami, o których mowa w pkt a), pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności osobiście lub przez inną osobę, 123-456-789 lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową. W razie powiadomienia za pośrednictwem poczty za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego,

c) pracownik jest obowiązany niezwłocznie – w najwcześniej możliwym terminie przedstawić pracodawcy dowody na usprawiedliwienie swojej nieobecności. Pracownik może tego dokonać osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. Jeżeli dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy jest wydruk zaświadczenia lekarskiego, pracownik obowiązany jest złożyć ten wydruk pracodawcy najpóźniej w ciągu 7 dni od daty otrzymania zaświadczenia. W przypadku przekazania wydruku zaświadczenia za pośrednictwem poczty, za datę dostarczenia przyjmuje się datę stempla pocztowego.

(Jan Nowak)

Informację otrzymałem/otrzymałam

(Anna Kowalska)

Podsumowując, „Informacja o warunkach zatrudnienia” stanowi istotny dokument regulujący relacje między pracodawcą a pracownikami. Zawiera szczegółowe zapisy dotyczące warunków pracy i wynagrodzenia, co pozwala na klarowne określenie obowiązków i uprawnień obu stron. Przestrzeganie postanowień dokumentu sprzyja harmonijnym relacjom w miejscu pracy.