Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
wniosek
- Klucze
dokumenty, etat, obniżenie wymiaru czasu pracy, opieka nad dzieckiem, oświadczenie, praca, urlop wychowawczy, wniosek
Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy jest dokumentem skierowanym do pracodawcy, w którym pracownik prosi o zmniejszenie liczby godzin przepracowywanych w tygodniu. Wniosek ten może być spowodowany różnymi przyczynami, takimi jak konieczność opieki nad dzieckiem czy konieczność załatwienia spraw osobistych. Ważne jest precyzyjne uzasadnienie prośby oraz propozycja nowego harmonogramu pracy.
Warszawa 2023-10-26 W/2023/10/26
Do
Firma "ABC" Sp. z o.o.
Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy
W związku z uprawnieniem do urlopu wychowawczego w celu zapewnienia osobistej opieki nad dzieckiem Jan Kowalski 2022-05-15.
1. Składam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu
od dnia 2023-11-01 do dnia 2024-05-15.
2. Do wniosku dołączam*:
• skrócony odpis aktu urodzenia dziecka,
• kopię skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka,
• zagraniczny akt urodzenia dziecka,
• kopię zagranicznego aktu urodzenia dziecka,
• oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.
*niepotrzebne skreślić
Anna Nowak
Warszawa 2023-10-26 W/2023/10/26
Do
Firma "ABC" Sp. z o.o.
OŚWIADCZENIE
Niniejszym oświadczam, że na dzień złożenia wniosku o obniżenie wymiaru etatu, to jest 2023-10-26 dotychczas nie korzystałam/em korzystałam/em z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przysługującego na dziecko Jan Kowalski w okresie od 2022-05-15 do 2023-10-26.
Anna Nowak
*wybrać opcję
Do
Firma "ABC" Sp. z o.o.
OŚWIADCZENIE
Niniejszym oświadczam, że na dzień złożenia wniosku o obniżenie wymiaru etatu, to jest
2023-10-26
jestem uprawniony/a do urlopu wychowawczego/obniżenia etatu na dziecko Jan Kowalski w wymiarze 12 miesięcy.
Anna Nowak
Podsumowując, wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy to formalny dokument, który wymaga starannego przygotowania. Pracownik powinien jasno przedstawić przyczyny prośby o zmniejszenie liczby godzin pracy oraz zaproponować nowy harmonogram. Wnioskujący powinien być przygotowany na możliwe negocjacje w tej sprawie z pracodawcą.