Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego

Prawo

praca

Kategoria

załącznik

Klucze

kategorie zaszeregowania, polityka płacowa, stawki wynagrodzenia, tabela płac, widełki wynagrodzeń

Dokument 'Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego' zawiera szczegółowe informacje na temat stawek wynagrodzenia podstawowego obowiązujących w danej firmie. Przedstawia on tabelarycznie zróżnicowane stawki w zależności od stanowiska, stopnia zaawansowania oraz innych kryteriów. Pozwala to pracownikom i pracodawcom na łatwą identyfikację oraz dostosowanie wynagrodzenia do określonych wytycznych i regulacji firmowych.

Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania

 

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

 

Kategoria zaszeregowania                       Kwota w złotych

I                                            2850–4200

II                                            2900–4250

III                                           2950–4300

IV                                            3000–4350

V                                             3050–4400

VI                                            3100–4450

VII                                           3150–4500

VIII                                          3200–4550

IX                                            3250–4600

X                                             3300–4650

XI                                            3350–4700

XII                                           3400–4750

XIII                                          3450–4800

XIV                                          3500–4850

XV                                            3550–4900

XVI                                           3600–4950

XVII                                          3650–7500

XVIII                                         3700–7900

XIX                                           3800–8300

Podsumowując, tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego jest kluczowym narzędziem zarządzania wynagrodzeniem pracowników w firmie, umożliwiającym transparentność i sprawiedliwość w ustalaniu wynagrodzeń. Dzięki zdefiniowanym stawkom i klarownym kryteriom, dokument ten stanowi podstawę do budowy sprawiedliwego i motywującego systemu wynagradzania pracowników.