Informacja o warunkach zatrudnienia

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: czas pracy, godziny nadliczbowe, kodeks pracy, odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy, przerwy w pracy, rozwiązanie stosunku pracy, urlop wypoczynkowy, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, świadczenia pieniężne

Informacja o warunkach zatrudnienia zawiera wszystkie niezbędne informacje dotyczące zatrudnienia w firmie. Dokument opisuje m.in. obowiązki pracownika, wymagane kwalifikacje oraz warunki finansowe. Dzięki tej informacji pracownik ma pełny wgląd w to, czego można się spodziewać po podjęciu zatrudnienia w danej firmie.

( 01-01-2024 - 31-12-2024 Warszawa, ul. Kwiatowa 12/3 )

( Firma "Przykładowa Sp. z o.o." ul. Polna 2, 00-001 Warszawa )

( 1234567890 )

Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika

u pracodawcy, u którego obowiązuje regulamin pracy (uproszczona)

Pan/Pani Jan Kowalski

Na podstawie art. 29 § 3 i art. 29 § 3¹ ustawy - Kodeks pracy informuję Pana/Panią, że:

1. Obowiązują Pana/Panią normy czasu pracy określone w art. 129 § 1 ustawy - Kodeks pracy.

2. Obowiązuje Pana/Panią dobowy wymiar czasu pracy wynikający zart. 135 § 1 ustawy - Kodeks pracy i tygodniowy wymiar czasu pracy wynikający zart. 129 § 1 ustawy - Kodeks pracy.

3. Przysługują Panu/Pani przerwy w pracy zgodnie zart. 134 ustawy - Kodeks pracy.

4. Przysługuje Panu/Pani prawo do odpoczynku dobowego, o którym mowa wart. 132 ustawy - Kodeks pracy i odpoczynku tygodniowego, o którym mowa wart. 133 ustawy - Kodeks pracy.

5. Zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych określaart. 151 ustawy - Kodeks pracy, a zasady rekompensaty za nią - art. 151¹i 151²ustawy - Kodeks pracy.

6. Zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę są następujące:Poniedziałek - Piątek

7. Przysługują Panu/Pani składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężneokreślone w art. 151¹ i 151^{8 §1} ustawy - Kodeks pracy.

8. Wymiar przysługującego Panu/Pani urlopu wypoczynkowego wynika z art. 154 § 1 pkt 2 ustawy - Kodeks pracy.

9. Obowiązujące zasady rozwiązania stosunku pracy wynikają z art.: 30, 32, 36 § 1 pkt 2, art. 52, 53, 55 i 264 ustawy - Kodeks pracy.

10. Pana/Pani składki na ubezpieczenia społeczne wpływają do Zakładu UbezpieczeńSpołecznych.

11. Jest Pani/Pan objęty układem zbiorowym pracy dla pracowników Firma "Przykładowa Sp. z o.o." zawartym w dniu 15.03.2023

.....................................................

( Jan Kowalski )

Informację otrzymałem/otrzymałam

.....................................................

( Jan Kowalski )

Podsumowując, dokument "Informacja o warunkach zatrudnienia" stanowi istotny element umowy o pracę, definiujący prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy. Zawiera kluczowe informacje dotyczące warunków zatrudnienia, które mają znaczący wpływ na relacje pomiędzy stronami umowy.