Informacja o warunkach zatrudnienia

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: informacja, normy czasu pracy, pracodawca, regulamin pracy, układ zbiorowy pracy, urlop, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, wypowiedzenie umowy o pracę

Informacja o warunkach zatrudnienia to dokument określający szczegóły dotyczące umowy zatrudnienia, tj. wynagrodzenie, godziny pracy, obowiązki pracownika i pracodawcy, oraz inne warunki dotyczące pracy. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikowi informacje na piśmie dotyczące warunków zatrudnienia, dlatego ważne jest, aby obie strony miały jasność co do warunków umowy.

ul. Kwiatowa 12/4

00-123 Warszawa

Firma "Słoneczny Promyk" Sp. z o.o.

123456789

Informacja o warunkach zatrudnienia

dla pracownika u pracodawcy, u którego obowiązuje regulamin pracy

(uproszczona)

Na podstawie art. 29 § 3 i art. 29 § 31 ustawy – Kodeks pracy informuję , że:

1. Obowiązują normy czasu pracy określone w art. 129 § 1 ustawy – Kodeks

pracy.

2. Wynagrodzenie pracodawca wypłaca w terminie wskazanym w § 5

regulaminu pracy.

3. Ma prawo do urlopu w wymiarze wynikającym z art. 154, 154¹, 154², 155, 155¹,

155² i 155³ ustawy – Kodeks pracy.

4. Obowiązuje okres wypowiedzenia umowy o pracę wskazany w art. 30.

5. Jest objęty układem zbiorowym pracy dla pracowników

zawartym w dniu 15.03.2022 r. .

Informację otrzymałem/otrzymałam

Jan Kowalski Anna Nowak

Ważne jest, aby pracownik dokładnie zapoznał się z informacjami zawartymi w dokumencie i w razie wątpliwości skonsultował się ze swoim pracodawcą. Znajomość warunków zatrudnienia jest istotna zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy, ponieważ pozwala uniknąć nieporozumień i konfliktów podczas trwania umowy zatrudnienia.