Zarządzenie o powołaniu Zakładowej Komisji Pojednawczej

Prawo: praca
Kategoria: zarządzenie
Klucze: członkowie, kadencja, obowiązki pracodawcy, polubowne rozstrzyganie, powołanie, spory, wchodzi w życie, wynagrodzenie, zakładowa komisja pojednawcza

Zarządzenie o powołaniu Zakładowej Komisji Pojednawczej jest oficjalnym dokumentem mającym na celu ustanowienie struktury mającej za zadanie mediować w sporach pomiędzy pracownikami a pracodawcą. Zawiera informacje dotyczące celów, składu oraz procedury działania Komisji, jak również określa uprawnienia i obowiązki jej członków.

2023-10-26, dnia 2023-10-26

Firma "Słoneczny Zakątek" Sp. z o.o.

Zarządzenie Nr 10/2023

o powołaniu Zakładowej Komisji Pojednawczej

§1

Przy zakładzie pracy powołuje się Zakładową Komisję Pojednawczą na czas trwania kadencji wynoszący 4 lata. Komisja składać się będzie z 4 członków, w następującym składzie:

1. Anna Nowak,

2. Jan Kowalski,

3. Maria Wiśniewska,

4. Piotr Zieliński.

§2

Zakładowa Komisja Pojednawcza na pierwszym posiedzeniu w głosowaniu tajnym wybiera ze swojego grona przewodniczącego i jego zastępców.

§3

Zadaniem Zakładowej Komisji Pojednawczej jest polubowne załatwianie sporów obejmujących roszczenia ze stosunku pracy skierowane przez pracowników przeciwko pracodawcy.

§4

Pracodawca na rzecz Zakładowej Komisji Pojednawczej przeznacza następujące pomieszczenie ul. Kwiatowa 12, pokój nr 10 oraz środki techniczne umożliwiające właściwe funkcjonowanie. Pracodawca ponosi wszelkie wydatki związane z funkcjonowaniem komisji, wydatki te obejmują również równoważność utraconego wynagrodzenia za czas nieprzepracowany przez pracownika w związku z udziałem w postępowaniu pojednawczym.

§5

Członkowie Zakładowej Komisji Pojednawczej zachowują prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w pracach Zakładowej Komisji Pojednawczej.

§6

Zarządzenie wchodzi z dniem ogłoszenia.

Firma "Słoneczny Zakątek" Sp. z o.o.

Zarządzenie o powołaniu Zakładowej Komisji Pojednawczej stanowi istotny dokument organizacyjny w miejscu pracy, mający na celu skuteczne rozwiązywanie sporów i konfliktów. Poprawne stosowanie zawartych w nim zapisów może przyczynić się do zwiększenia efektywności działań oraz poprawy atmosfery w miejscu pracy.