Zarządzenie o powołaniu Zakładowej Komisji Pojednawczej

Prawo: praca
Kategoria: zarządzenie
Klucze: polubowne załatwianie sporów, prawa i obowiązki członków, wynagrodzenie za czas nieprzepracowany, zakładowa komisja pojednawcza, zarządzenie o powołaniu

Zarządzenie o powołaniu Zakładowej Komisji Pojednawczej jest dokumentem, który ma na celu ustanowienie organu pojednawczego w miejscu pracy. Komisja ta służy do rozwiązywania sporów między pracodawcą a pracownikami oraz do mediacji w sytuacjach konfliktowych. Wniosek o powołanie takiej komisji może zostać złożony przez stronę pracodawczą lub pracowniczą, a jej skład jest zazwyczaj równomiernie reprezentatywny dla obu stron. Jest to istotne narzędzie w zakresie dialogu społecznego i przyczynia się do zwiększenia efektywności i harmonii w miejscu pracy.

Warszawa, dnia 15.03.2024 r.

Zakład Budowlany "Dom-Bud"

Zarządzenie Nr 12/2024 o powołaniu Zakładowej Komisji Pojednawczej

§1

Przy zakładzie pracy powołuje się Zakładową Komisję Pojednawczą na czas trwania kadencji wynoszący 3 lata. Komisja składać się będzie z 4 członków, w następującym składzie:

1. Anna Kowalska,

2. Jan Nowak,

3. Maria Wiśniewska,

4. Piotr Zieliński.

§2

Zakładowa Komisja Pojednawcza na pierwszym posiedzeniu w głosowaniu tajnym wybiera ze swojego grona przewodniczącego i jego zastępców.

§3

Zadaniem Zakładowej Komisji Pojednawczej jest polubowne załatwianie sporów obejmujących roszczenia ze stosunku pracy skierowane przez pracowników przeciwko pracodawcy.

§4

Pracodawca na rzecz Zakładowej Komisji Pojednawczej przeznacza następujące pomieszczenie ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa oraz środki techniczne umożliwiające właściwe funkcjonowanie. Pracodawca ponosi wszelkie wydatki związane z funkcjonowaniem komisji, wydatki te obejmują również równoważność utraconego wynagrodzenia za czas nieprzepracowany przez pracownika w związku z udziałem w postępowaniu pojednawczym.

§5

Członkowie Zakładowej Komisji Pojednawczej zachowują prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w pracach Zakładowej Komisji Pojednawczej.

§6

Zarządzenie wchodzi z dniem ogłoszenia.

Zakład Budowlany "Dom-Bud" Dyrektor Jan Kowalski

Zakładowa Komisja Pojednawcza jest istotnym elementem kultury organizacyjnej firmy, zapewniającym szybkie i skuteczne rozwiązywanie sporów oraz budujący atmosferę zaufania i współpracy między pracodawcą a pracownikami. Jej działanie sprzyja redukcji konfliktów, poprawie relacji między stronami oraz zwiększeniu satysfakcji i zaangażowania pracowników.