Zarządzenie o powołaniu Zakładowej Komisji Pojednawczej

Prawo: praca
Kategoria: zarządzenie
Klucze: członkowie, funkcjonowanie, konflikty pracownicze, polubowne rozwiązywanie sporów, powołanie, warunki lokalowe, wsparcie finansowe, zakładowa komisja pojednawcza, zarządzenie

Zarządzenie o powołaniu Zakładowej Komisji Pojednawczej to dokument, który określa skład oraz zadania komisji zajmującej się rozwiązywaniem sporów między pracownikami a pracodawcą. W dokumencie powinny znaleźć się informacje dotyczące powołania komisji, terminu jej funkcjonowania oraz sposób rozpatrywania spraw.

ul. Kwiatowa 1200-001 Warszawa

Fabryka Cukierków "Słodziak"

Zarządzenie Nr 12/2024o powołaniu Zakładowej Komisji Pojednawczej

1. Przy zakładzie pracy powołuje się Zakładową Komisję Pojednawczą na czas trwania kadencji wynoszący 4 lata. Komisja składać się będzie z 8 członków, w następującym składzie:

1. Anna Kowalska

2. Jan Nowak

3. Maria Wiśniewska

4. Piotr Zieliński

5. Katarzyna Kamińska

6. Tomasz Lewandowski

7. Agnieszka Wójcik

8. Marcin Dąbrowski

2. Komisja w głosowaniu tajnym wybiera ze swego grona przewodniczącego i jego zastępcę.

3. Zadaniem komisji jest polubowne załatwianie sporów obejmujących roszczenia pracowników do pracodawcy – do zakładu pracy (podstawa prawna art. 244–258 k.p.).

4. Pracodawca zapewnia komisji warunki lokalowe i środki techniczne umożliwiające właściwe funkcjonowanie i ponosi wydatki związane z funkcjonowaniem komisji. Wydatki te obejmują również równowartość utraconego wynagrodzenia za czas przepracowany przez pracownika w związku z jego udziałem w postępowaniu pojednawczym w charakterze członka tejże komisji pojednawczej (art. 258 k.p.).

Zarząd Zakładowej Organizacji Fabryka Cukierków "Słodziak" Adam Małysz

Strona | 1

Zakładowa Komisja Pojednawcza odgrywa istotną rolę w procesie zarządzania konfliktami w miejscu pracy. Jest to organ, który pomaga w rozwiązywaniu sporów w sposób polubowny i efektywny. Dzięki odpowiedniemu składowi oraz procedurom, Komisja ta ma za zadanie wspierać dobre relacje między pracownikami a pracodawcą, co przekłada się na pozytywną atmosferę w miejscu pracy.