Informacja o warunkach zatrudnienia

ul. Kwiatowa 1200-001 Warszawa 2023-10-26

Kwiaciarnia "Różany Zakątek"ul. Kwiatowa 1200-001 Warszawa

(1234567890)

Jan Kowalskiul. Słoneczna 201-002 WarszawaFlorysta

Informacja o warunkach zatrudnieniau pracodawcy bez obowiązującego regulaminu pracy

1) Obowiązująca Panią/Pana dobowa i tygodniowa norma czasu pracy: 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo.

2) Obowiązujący Panią/Pana dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy: 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo.

3) Obowiązująca Panią/Pana dobowy i tygodniowy odpoczynek: 11 godzin odpoczynku dobowego, 35 godzin odpoczynku tygodniowego.

4) Przysługujące Pani/Panu przerwy w pracy: 15 minut przerwy po 6 godzinach pracy.

5) Zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią: Praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa po uzgodnieniu z pracodawcą i jest kompensowana czasem wolnym lub wynagrodzeniem powiększonym o 50% stawki godzinowej.

6) Zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę: Nie dotyczy.

7) Zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy w razie wskazania w umowie o pracę więcej niż jednego miejsca: Nie dotyczy.

8) Inne niż uzgodnione w umowie o pracę składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe: Premia uznaniowa.

9) Wymiar przysługującego Pani/Panu płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub – jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji – zasady jego ustalania i przyznawania: 20 dni urlopu wypoczynkowego.

10) Obowiązująca procedura rozwiązania stosunku pracy, w tym wymogi formalne, długość okresów wypowiedzenia oraz termin odwołania się do sądu pracy lub jeżeli nie jest możliwe określenie długości okresów wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi informacji, sposób ustalania takich okresów: Rozwiązanie stosunku pracy następuje na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Odwołanie do sądu pracy możliwe jest w ciągu 21 dni od daty otrzymania wypowiedzenia.

11) Prawo pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności ogólne zasady polityki szkoleniowej pracodawcy: Pracodawca zapewnia szkolenia niezbędne do wykonywania obowiązków.

12) Układ zbiorowy pracy lub inne porozumienie zbiorowe, którym jest Pani/Pan objęty, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zakładem pracy przez wspólne organy lub instytucje - nazwa takich organów lub instytucji: Nie dotyczy.

13) Informacje dotyczące pracy zdalnej:

a) jednostka organizacyjna pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy zdalnej: Dział Sprzedaży

b) osoba lub organ, wykonujący czynności w sprawach z zakresu prawa pracy za pracodawcę (art. 31 KP), odpowiedzialny za współpracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalną oraz upoważniony do przeprowadzania kontroli w miejscu jej świadczenia: Anna Wiśniewska - Kierownik Działu Sprzedaży

14) Wynagrodzenie za pracę jest wypłacane:

a) w terminie: do 10 dnia każdego miesiąca

b) w formie bezgotówkowej lub na Pani/Pana wniosek o wypłatę do rąk własnych w miejscu: przelewem na konto bankowe

c) z częstotliwością: miesięcznie

15) Obowiązująca u pracodawcy pora nocna: 22:00 - 6:00

16) Przyjęty u pracodawcy sposób:

a) potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy: lista obecności

b) usprawiedliwiania nieobecności w pracy: zwolnienie lekarskie lub oświadczenie pracownika

2023-10-26(data i podpis pracownika)

(podpis pracodawcy)