Informacja o warunkach zatrudnienia

ul. Kwiatowa 1234-500 Zakopane 15.03.2024

Zakład Stolarski "Drewnex"ul. Turystyczna 234-500 Zakopane

1234567890

Jan Kowalskiul. Słoneczna 434-500 Zakopane

Informacja o warunkach zatrudnieniau pracodawcy z obowiązującym regulaminem pracy

1) Obowiązująca Panią/Pana dobowa i tygodniowa norma czasu pracy: 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo.

2) Obowiązujący Panią/Pana dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy: 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo.

3) Obowiązująca Panią/Pana dobowy i tygodniowy odpoczynek: 11 godzin odpoczynku dobowego, 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.

4) Przysługujące Pani/Panu przerwy w pracy: 15 minut przerwy po 6 godzinach pracy.

5) Zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią: Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w sytuacjach wyjątkowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie powiększone o 50% stawki godzinowej.

6) Zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę: Zmiany trwają po 8 godzin i są ustalane w grafiku pracy. Przejście między zmianami następuje z zachowaniem co najmniej 11-godzinnego odpoczynku dobowego.

7) Zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy w razie wskazania w umowie o pracę więcej niż jednego miejsca: Nie dotyczy.

8) Inne niż uzgodnione w umowie o pracę składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe: Premia kwartalna uzależniona od wyników pracy.

9) Wymiar przysługującego Pani/Panu płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub – jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji – zasady jego ustalania i przyznawania: 20 dni urlopu wypoczynkowego.

10) Obowiązująca procedura rozwiązania stosunku pracy, w tym wymogi formalne, długość okresów wypowiedzenia oraz termin odwołania się do sądu pracy lub jeżeli nie jest możliwe określenie długości okresów wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi informacji, sposób ustalania takich okresów: Rozwiązanie stosunku pracy następuje za wypowiedzeniem z zachowaniem okresu wypowiedzenia zgodnego z Kodeksem Pracy. Odwołanie do sądu pracy możliwe jest w terminie 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia.

11) Prawo pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności ogólne zasady polityki szkoleniowej pracodawcy: Pracodawca zapewnia szkolenia BHP oraz szkolenia związane z obsługą maszyn.

12) Układ zbiorowy pracy lub inne porozumienie zbiorowe, którym jest Pani/Pan objęty, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zakładem pracy przez wspólne organy lub instytucje - nazwa takich organów lub instytucji: Nie dotyczy.

13) Informacje dotyczące pracy zdalnej:

a) jednostka organizacyjna pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy zdalnej: Nie dotyczy.

b) osoba lub organ, wykonujący czynności w sprawach z zakresu prawa pracy za pracodawcę (art. 31 KP), odpowiedzialny za współpracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalną oraz upoważniony do przeprowadzania kontroli w miejscu jej świadczenia: Nie dotyczy.

15.03.2024