Informacja o warunkach zatrudnienia

....................................................... ......................................., dnia 24.07.2023 r.

(Cybernetics Sp. z o.o.) (ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa)

INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA DLA PRACOWNIKAZATRUDNIONEGO NA PODSTAWIE UMOWY NA CZAS NIEOKREŚLONY NAPEŁEN ETAT W PODSTAWOWYM SYSTEMIE CZASU PRACY

Sz. P. Jan Kowalski

Na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Pana/Panią, że:

1. Obowiązują Pana/Panią, następujące normy czasu pracy:

     8 godzin na dobę oraz     przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym        jednomiesięcznym rozliczeniowym.

2. Wynagrodzenie pracodawca wypłaca Panu/Pani raz w miesiącu.

3. Nabywa Pan/Pani prawo do urlopu wypoczynkowego według następujących zasad:

a) Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu   wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

b) Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął   pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12   wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych   urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

c) Wymiar urlopu wynosi:    20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,    26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.       Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala       się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar       urlopu określony wyżej. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

d) Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie pkt 1 i 2, nie może   przekroczyć 20 dni dla pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat lub 26 dni dla   pracownika zatrudnionego co najmniej 10 lat.

e) Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się   okres poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób   ustania stosunku pracy.   W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy,   wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części   przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.

f) Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:    zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem      nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,    średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki,      nie więcej jednak niż 5 lat,    średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół      zawodowych - 5 lat,    średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,    szkoły policealnej - 6 lat,    szkoły wyższej - 8 lat.    okresy nauki, o których mowa wyżej nie podlegają sumowaniu. Jeżeli pracownik      pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar      urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres      nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

g) Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym   go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu   wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Udzielenie pracownikowi urlopu w   dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu   pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do   wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na   który ma być udzielony urlop.

h) Przy udzielaniu urlopu zgodnie z pkt g), jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.   Pkt g) stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy,   wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

4. Okres wypowiedzenia Panu/Pani umowy o pracę uzależniony jest od okresu zatrudnienia udanego pracodawcy i wynosi:    2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, chyba że strony      ustaliły w umowie o pracę, że okres wypowiedzenia będzie wynosić 1 miesiąc w      związku z zatrudnieniem pracownika na stanowisku związanym z odpowiedzialnością      materialną za powierzone mienie,    1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, chyba że strony      ustaliły w umowie 3 miesięczny okres wypowiedzenia, w związku z zatrudnieniem      pracownika na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone      mienie,    3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

………………………………………..(Anna Nowak)

Informację otrzymałem/am………………………………..(Jan Kowalski)