Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: czas nieokreślony, kodeks pracy, okres wypowiedzenia, podpisanie dokumentu, przyczyny wypowiedzenia, umowa o pracę, wypowiedzenie, zawiadomienie, zgłoszenie zastrzeżeń

Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę jest dokumentem, który informuje pracownika o intencji pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę. Powinno zawierać uzasadnienie decyzji oraz termin wypowiedzenia umowy. Pracownik ma prawo do wypowiedzenia się w tej sprawie i ewentualnie podjęcia działań mających na celu zmianę decyzji pracodawcy.

ul. Kwiatowa 12/300-000 Kwiatowe

Kwiaciarnia "Różany Raj"

Zawiadomienieo zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony

Na podstawie art. 38 § 1 ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.; dalej: KP) informuję, że zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę Janowi Kowalskiemu zatrudnionemu(-ej) na czas nieokreślony na stanowisku Florysta. Wypowiedzenie umowy o pracę następuje z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.

Przyczyną (przyczynami) zamierzonego wypowiedzenia jest (są): utrata płynności finansowej firmy i konieczność redukcji etatów.

Jednocześnie informuję, iż stosownie do treści art. 38 § 2 KP niezgłoszenie w terminie 5 dni od otrzymania niniejszego pisma zastrzeżeń do wskazanych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę oznacza zgodę na wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi.

...........................................................Anna Nowak

Potwierdzenie odbioru:................................................... ....................................................................2023-10-27 Jan Kowalski

Podsumowując, zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę formalnie informuje pracownika o decyzji pracodawcy. Jest to istotny dokument, który musi być sporządzony z należytą starannością i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.