Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: przyczyny wypowiedzenia, termin, wypowiedzenie umowy o pracę, zawiadomienie, zgoda na wypowiedzenie, zgłoszenie zastrzeżeń

Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę to dokument wykorzystywany przez pracodawcę w celu poinformowania pracownika o planowanej wypowiedzeniu umowy o pracę. W zawiadomieniu powinny znaleźć się informacje dotyczące daty wypowiedzenia, przyczyny wypowiedzenia oraz ewentualnych uprawnień pracownika.

Warszawa, dn. 20.10.2023

Elektro-Hurt Sp. z o.o.

ZAWIADOMIENIE O ZAMIARZE WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ

Informuję, że zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę Panu Jan Kowalski zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalista ds. Sprzedaży (art. 38 KP).

Elektro-Hurt Sp. z o.o.

Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja działu sprzedaży w związku z restrukturyzacją firmy.

Elektro-Hurt Sp. z o.o.

Niezgłoszenie zastrzeżeń dotyczących wypowiedzenia i jego przyczyny w terminie 5 dni od otrzymania niniejszego pisma jest równoznaczne ze zgodą na wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi.

Anna Nowak

Otrzymałem/otrzymałam*

Jan Kowalski

(21.10.2023 i Jan Kowalski)

__________________________

* Niepotrzebne skreślić.

Podsumowując, zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę jest istotnym dokumentem ułatwiającym proces wypowiedzenia umowy na podstawie przepisów prawa pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni zapoznać się ze swoimi obowiązkami i uprawnieniami wynikającymi z wypowiedzenia umowy o pracę.