Informacja o warunkach zatrudnienia

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: informacja o warunkach zatrudnienia, miejsca pracy, normy czasu pracy, odpoczynek, pora nocna, potwierdzanie obecności, praca nadliczbowa, praca zmianowa, przerwy w pracy, rozwiązanie umowy, szkolenia, układ zbiorowy pracy, urlop, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie, wypłata wynagrodzenia, zabezpieczenie społeczne

Informacja o warunkach zatrudnienia jest istotnym dokumentem regulującym podstawowe warunki pracy w firmie. Zawiera informacje dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy, urlopów oraz obowiązków pracodawcy i pracownika. Wszystkie te elementy mają kluczowe znaczenie dla obu stron umowy o pracę, dlatego ważne jest, aby w pełni zrozumieć treść tego dokumentu.

Cybernetics Inc.

ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa, 24.10.2023

Jan Kowalski

Informacja o warunkach zatrudnienia

Działając na podstawie art. 29 § 3 KP, przekazuję Pani/Panu następujące informacje o warunkach zatrudnienia:

Część I(obowiązująca wszystkich pracodawców)

1. Norma czasu pracy: obowiązują Panią/Pana normy czasu pracy określone w art. 129 § 1 KP.

2. Wymiar czasu pracy: ustalony zgodnie z art. 130 KP.

3. Przerwy w pracy: przysługuje Panu/Pani przerwa lub przerwy zgodnie z art. 134 KP.

4. Dobowy i tygodniowy odpoczynek: przysługuje Panu/Pani odpoczynek, o którym mowa w art. 132 i 133 KP.

5. Praca nadliczbowa i rekompensata za nią: zgodnie z art. 151 KP oraz 151¹-2 KP.

6. Praca zmianowa: zasady przejścia ze zmiany do zmiany zgodnie z § 5 regulaminu pracy.

7. Miejsca pracy: wykonuje Pan/Pani pracę w jednym miejscu pracy wskazanym w ust. 3 umowy o pracę.

8. Składniki wynagrodzenia i inne świadczenia: po spełnieniu niezbędnych przesłanek przysługuje Panu/Pani dodatek:

- za pracę w nocy (art. 151⁸ KP),

- dodatek za pracę nadliczbową (151¹ KP),

- dodatek za pracę w niedzielę i święto (art. 151¹¹ KP),

- dodatek za pracę na drugiej zmianie (§ 7 regulaminu wynagradzania).

9. Wymiar płatnego urlopu: przysługuje Panu/Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze wskazanym w art. 154 § 1 pkt 2 KP.

10. Zasady rozwiązania umowy: obowiązuje Pana/Panią okres wypowiedzenia umowy o pracę wskazany w art. 36 § 1 pkt 2 KP; od wypowiedzenia może Pan/Pani złożyć odwołanie do sądu pracy w terminie wskazanym w art. 264 § 1 KP.

11. Prawo do szkoleń: zgodnie z art. 94¹³ KP oraz art. 103¹-6 KP.

12. Układ zbiorowy pracy: jest Pan/Pani objęty/objęta układem zbiorowym pracy dla pracowników IT zawartym w dniu 15.05.2022.

13. Instytucja zabezpieczenia społecznego: Pana/Pani składki na ubezpieczenia społeczne wpływają do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a zapewnienie przez pracodawcę ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym następuje przez prowadzenie pracowniczego programu kapitałowego.

Część II(obowiązująca pracodawców, którzy nie mają obowiązku ustalenia regulaminu pracy)

14. Pora nocna: pora nocna obowiązuje w godzinach wskazanych w § 4 regulaminu pracy.

15. Wypłata wynagrodzenia za pracę: wynagrodzenie za pracę wypłacane jest z zasadami określonymi w § 6 regulaminu pracy.

16. Sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy: potwierdzenie przybycia i obecności w pracy powinno zostać dokonane zgodnie z zasadami określonymi w § 8 regulaminu pracy.

Informację otrzymałem(-am):

............................................

............................................................................

Jan Kowalski

Anna Nowak (HR)

Podsumowując, Informacja o warunkach zatrudnienia stanowi podstawę umowy o pracę i określa kluczowe aspekty zatrudnienia. Pracodawcy oraz pracownicy powinni zapoznać się z jej treścią, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych.