Ankieta potrzeb szkoleniowych
- Prawo
kadry
- Kategoria
kwestionariusz
- Klucze
ankieta, badanie, cele biznesowe, działy, kluczowe osoby, organizacja, potrzeby szkoleniowe, procesy, produkty, realizacja zadań, wskaźniki biznesowe, zadania
Ankieta potrzeb szkoleniowych ma na celu zbieranie informacji od pracowników dotyczących ich oczekiwań i potrzeb szkoleniowych. Dzięki zebranym danym można dostosować plan szkoleń do indywidualnych potrzeb pracowników, co przyczynia się do efektywności procesów edukacyjnych w firmie.
Kwestionariusz ankiety badania potrzeb szkoleniowych na poziomie organizacji
Jan Kowalski: II kwartał 2024:
Specjalista ds. Marketingu: Anna Nowak: ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa:
1. Jakie są strategiczne cele biznesowe organizacji?
2. Jakie są główne procesy w organizacji zapewniające te cele?
3. Jak te procesy wpływają na osiąganie celów strategicznych?
4. Jakie są kluczowe działy zapewniające realizację powyższych celów i procesów?
5. Jakie są kluczowe wskaźniki biznesowe dla danych działów?
6. Co powinno być głównym „produktem” każdego z wymienionych działów?
7. Na jakim poziomie dostarczane są „produkty” aktualnie?
Strona | 1
8. Czego brakuje by dostarczać idealne „produkty”?
9. Jakie są kluczowe osoby w wymienionych działach zapewniających ciągłość realizacji procesów i strategii?
10. Co należy do głównych zadań tych osób?
11. Jaki powinien być poziom realizacji wymienionych zadań?
12. Jakie jest aktualny poziom realizacji wymienionych zadań?
13. Czego brakuje by poziom realizacji zadań był odpowiedni?
Strona | 2
Podsumowując, ankieta potrzeb szkoleniowych jest ważnym narzędziem pozwalającym na lepsze dopasowanie oferty edukacyjnej do potrzeb pracowników. Dzięki zgromadzonym informacjom możliwe jest skuteczniejsze planowanie i realizacja szkoleń, co przekłada się na rozwój kompetencji w organizacji.