Ankieta potrzeb szkoleniowych
- Prawo
kadry
- Kategoria
kwestionariusz
- Klucze
ankieta, atuty, badanie, diagnoza, dział, działania, efektywność, firma, postawa, potrzeby szkoleniowe, pracownicy, rozwój, szkolenia, umiejętności, wiedza, zespoły
Ankieta potrzeb szkoleniowych to narzędzie służące do zbadania oczekiwań i potrzeb pracowników w zakresie szkoleń i doskonalenia umiejętności. Pozwala na zebranie informacji dotyczących preferencji szkoleniowych oraz identyfikację obszarów, w których pracownicy chcieliby się rozwijać.
Kwestionariusz ankiety badania indywidualnych potrzeb szkoleniowych
Imię i nazwisko respondenta: Anna Kowalska Data : 2023-10-27
Stanowisko: Specjalista ds. Marketingu w ABC Marketing Ankieter: Jan Nowak Miejsce: Warszawa, ul. Polna 1
1. Jakie są główne zadania pracowników pracujących w kluczowych działach?
2. Co jest ich głównym wskaźnikiem efektywności?
3. Jaki wskaźnik uzyskują obecnie?
4. Co jest atutem pracowników z tego działu?
5. Jakiej wiedzy brakuje pracownikom by móc uzyskiwać wyższe wskaźniki efektywności?
6. Jakich umiejętności brakuje pracownikom by móc uzyskiwać wyższe wskaźniki efektywności?
Strona | 1
7. Jakiej postawy brakuje pracownikom by móc uzyskiwać wyższe wskaźniki efektywności?
8. Co wpłynie na wzrost osiągnięcia wskaźników w pierwszej, drugiej i trzeciej kolejności?
9. Opisz sytuacje, w której nie udało się pracownikom (pracownikowi) uzyskać ustalonych wskaźników.
10. Co zrobił ich przełożony?
11. Jaki był efekt?
12. Co zrobił pracownik?
13. Jaki był efekt?
Strona | 2
Podsumowując, ankieta potrzeb szkoleniowych stanowi istotny element planowania oraz realizacji procesu szkoleniowego w organizacji, pozwalając dostosować ofertę szkoleń do indywidualnych oczekiwań i potrzeb pracowników.