Informacja o warunkach zatrudnienia

Informacja o warunkach zatrudnienia

Na podstawie art. 29 § 3 KP informuję Pana (Panią), że:

1. Dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin.

2. Tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin.

3. Przerwa w pracy wynosi 15 minut.

4. Dobowy wypoczynek wynosi 11 godzin, tygodniowy wypoczynek wynosi 35 godzin.

5. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,

ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;

2) szczególnych potrzeb pracodawcy (w tym przypadku praca w godzinach nadliczbowych nie

może przekroczyć 150 godzin w roku).

Praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa tylko za uprzednią zgodą pracodawcy.

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje

dodatek w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy (w godz. 22:00 – 6:00),

b) w niedziele i święta niebędące dla Pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym

go rozkładem czasu pracy,

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym Pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub

w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym

innym dniu niż określony w pkt 1.

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych Pracodawca, na wniosek

Pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych

może nastąpić także bez wniosku Pracownika.

Pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca pierwszego kwartału 2024 roku w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.

Pracownikowi nie przysługuje wówczas dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Odbiór dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy wymaga uzgodnienia z Kierownikiem Zespołu, na podstawie wniosku Pracownika w systemie HRMS.

Odbiór dnia wolnego za pracę w dzień ustawowo wolny od pracy powinien nastąpić w dzień

roboczy w możliwie najszybszym terminie, nie później niż do końca marca 2024 roku,

w którym zaistniała sytuacja. W razie braku możliwości wykorzystania dnia wolnego

do końca marca 2024 roku, Pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia

w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w dzień ustawowo wolny.

6. W związku z przemieszczaniem się w ramach pracy Pracownik ma prawo do zwrotu

kosztów przejazdu zgodnie z umową z dnia 15.05.2023 r.

7. W zakładzie obowiązują następujące zmiany:

1) w podstawowym systemie czasu pracy:

I zmiana: 6.00 – 14.00

II zmiana: 14.00 – 22.00

III zmiana: 22.00 – 6.00

2) w równoważnym systemie czasu pracy:

I zmiana: 7.00 – 19.00

II zmiana: 19.00 – 7.00

8. Pracownik ma prawo do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zgodnie z Regulaminem ZFŚS z dnia 01.01.2023 r.

9. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;

2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

10. Umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron;

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia

(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia

(rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);

4) z upływem czasu, na który była zawarta.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę

zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy

i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony

lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez

wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub

rozwiązanie umowy.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia

doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni

od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub

od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

11. Zasady dotyczące szkoleń zostały zawarte w Regulaminie szkoleń z dnia 10.10.2022 r.

12. U pracodawcy nie obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy.

13. Wypłata wynagrodzenia za pracę następuje z dołu raz w miesiącu, najpóźniej do 10. dnia

kolejnego miesiąca z dołu, pora nocna obowiązuje w godzinach między 22:00 a 6:00,

pracownik potwierdza swoją obecność w pracy składając podpis na liście obecności

znajdującej się w Dziale Kadr, pokój nr 10.

14. Składki z tytułu ubezpieczeń społecznych wpływają do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.