Decyzja o zawieszeniu w obowiązkach służbowych

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: aresztowanie, obowiązki służbowe, postępowanie karne, uniewinnienie, urzędnik państwowy, wynagrodzenie, zawieszenie

Decyzja o zawieszeniu w obowiązkach służbowych to dokument służący do zawieszenia pracownika w jego obowiązkach służbowych. Jest to krok podejmowany w sytuacjach, gdy pracownik naruszył przepisy lub zasady obowiązujące w miejscu pracy, wymagający podjęcia natychmiastowych działań. Pracownik powinien być powiadomiony o treści decyzji oraz przyczynach jej podjęcia.

ul. Kwiatowa 12/400-123 Warszawa

Ministerstwo Cyfryzacji

Sz. Pan/iStarszy Specjalista ds. BezpieczeństwaDepartament Cyberbezpieczeństwa

Zawieszenie w pełnieniu obowiązków służbowych urzędnika państwowego wzwiązku z tymczasowym aresztowaniem

W związku z zastosowaniem w stosunku do Pana/i środka zapobiegawczego w postaci tymczasowego aresztowania informuję, iż na podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach urzędów państwowych (t. j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1234 ze zm.) został/a Pan/i zawieszony/a z mocy prawa w pełnieniu obowiązków służbowych od dnia 15.03.2024 r. do czasu wygaśnięcia stosunku pracy, tzn. na okres 6 miesięcy, z jednoczesnym ograniczeniem do połowy Pana/i wynagrodzenia.

W okresie zawieszenia Pana/i wynagrodzenie wynosić będzie 2500 zł (słownie: dwa tysiące pięćset złotych).

W przypadku, gdy zapadnie wyrok uniewinniający lub postępowanie karne zostanie umorzone, zostanie Panu/i wypłacona pozostała część wynagrodzenia, chyba że postępowanie karne zostanie umorzone warunkowo lub na podstawie amnestii, a w przepisanym trybie nie będzie domagał/a się Pan/i rehabilitacji.

(podpis Anna Kowalska uprawnionej)

Strona | 1

Zawieszenie w obowiązkach służbowych ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa oraz utrzymanie porządku w miejscu pracy. Jest to tymczasowe rozwiązanie mające na celu uregulowanie sytuacji i umożliwienie dalszych działań mających na celu przywrócenie normalnego funkcjonowania firmy.