Decyzja o zawieszeniu w obowiązkach służbowych
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Klucze
decyzja, ograniczenie wynagrodzenia, tymczasowe aresztowanie, uniewinnienie, urzędnik państwowy, zawieszenie służbowe
Decyzja o zawieszeniu w obowiązkach służbowych jest dokumentem, który pozwala pracodawcy formalnie wstrzymać obowiązki służbowe pracownika. Wymaga to uzasadnienia oraz spełnienia określonych warunków. Decyzja ta może być czasowa lub stała, w zależności od sytuacji i potrzeb pracodawcy.
ul. Kwiatowa 1200-001 Warszawa
Ministerstwo Edukacji i Nauki
Sz. Pan/iJan KowalskiStarszy SpecjalistaDepartament Informatyzacji
Zawieszenie w pełnieniu obowiązków służbowych urzędnika państwowego w związku ztymczasowym aresztowaniem
W związku z zastosowaniem w stosunku do Pana/i środka zapobiegawczego w postaci tymczasowego aresztowania informuję, iż na podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach urzędów państwowych (t. j. Dz.U. z 2022 r. poz. 252 ze zm.) został/a Pan/i zawieszony/a z mocy prawa w pełnieniu obowiązków służbowych od dnia 15.03.2024 do czasu wygaśnięcia stosunku pracy, tzn. na okres 6 miesięcy, z jednoczesnym ograniczeniem do połowy Pana/i wynagrodzenia.W okresie zawieszenia Pana/i wynagrodzenie wynosić będzie (słownie: dwa tysiące pięćset złotych zł).
W przypadku, gdy zapadnie wyrok uniewinniający lub postępowanie karne zostanie umorzone, zostanie Panu/i wypłacona pozostała część wynagrodzenia, chyba że postępowanie karne zostanie umorzone warunkowo lub na podstawie amnestii, a w przepisanym trybie nie będzie domagał/a się Pan/i rehabilitacji.
(podpis Anna Nowakuprawnionej)
Strona | 1
Strona | 2
W podsumowaniu należy uwzględnić istotne kwestie zawarte w decyzji, takie jak okres zawieszenia w obowiązkach, uzasadnienie decyzji oraz ewentualne skutki dla pracownika. Należy również zwrócić uwagę na konieczność przestrzegania wszelkich obowiązujących przepisów oraz praw pracownika.