Zawiadomienie o ukaraniu karą pieniężną

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: bezpieczeństwo pracy, kodeks pracy, naruszenie przepisów, pracodawca, pracownik, spożywanie alkoholu, sprzeciw, ukaranie kara pieniężna, zawiadomienie

Zawiadomienie o ukaraniu karą pieniężną jest oficjalnym dokumentem, który informuje o nałożeniu sankcji finansowej w związku z naruszeniem przepisów lub regulacji. Taka kara może zostać nałożona przez organy administracji publicznej, sądy czy inne instytucje mające takie uprawnienia. W dokumencie zawarte są informacje dotyczące przyczyny nałożenia kary, wysokości oraz terminu jej zapłacenia.

ul. Kwiatowa 12/430-001 Kraków

Firma "Słoneczny Promień" Sp. z o.o.

Sz. Pan/iJan KowalskiKierownik Działu Sprzedaży

Zawiadomienie

Na podstawie art. 108 § 2 Kodeksu pracy, z powodu dopuszczenia się przez Pana/ią w dniu 2023-10-27 naruszenia polegającego na*:

nakładam na Pana/ią karę pieniężną w wysokości 300 zł.

Jednocześnie informuję, że w ciągu 7 dni od dnia otrzymania niniejszego pisma może Pan/i wnieść sprzeciw do pracodawcy. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

Karę pieniężną można zastosować za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Strona | 1

Anna Nowak

Strona | 2

Podsumowując, Zawiadomienie o ukaraniu karą pieniężną stanowi oficjalne potwierdzenie nałożenia sankcji finansowej oraz określa warunki jej uregulowania. Jest to ważny dokument, który należy traktować poważnie i działać zgodnie z zawartymi w nim wytycznymi, aby uniknąć dalszych konsekwencji prawnych.