Informacja o warunkach zatrudnienia

Kraków, 2023-10-26

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)

Pan Jan Kowalski

zam. ul. Kwiatowa 12, 30-001 Kraków

Informacja o warunkach zatrudnienia

Na podstawie art. 29 § 3 KP informuję Pana, że:

1. Obowiązują Pana następujące normy czasu pracy:

1) 8 godzin na dobę oraz

2) przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.

2. Wymiar czasu pracy: 8 godzin na dobę.

3. Przysługująca Panu przerwa w pracy wynosi 30 minut i nie wlicza się do czasu pracy.

4. Przysługuje Panu wypoczynek w wymiarze: 20 dni.

5. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi 150 zł za godzinę.

6. Zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę – nie dotyczy.

7. Zasady przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy – nie dotyczy.

8. Wynagrodzenie pracodawca wypłaca Panu raz w miesiącu, przelewem na rachunek bankowy.

9. Inne niż określone w umowie składniki wynagrodzenia/świadczenia pieniężne/rzeczowe: premia uznaniowa.

10. Wymiar przysługującego Panu urlopu wynosi 26 dni.

11. Okres obowiązującego Pana wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 3 miesiące.

12. Od otrzymanego wypowiedzenia umowy o pracę może Pan się odwołać do Sądu Rejonowego w Krakowie w terminie 21 dni.

13. U pracodawcy odbywają się następujące szkolenia BHP i ppoż.

14. Jest Pan objęty układem zbiorowym pracy dla pracowników Specjalistów ds. Marketingu zawartym w dniu 2022-01-15.

15.* Pora nocna trwa od godz. 22:00 do 6:00.

16.* Wynagrodzenie wypłacane jest do 10 dnia każdego miesiąca w kasie pracodawcy w godzinach od 8:00 do 16:00 lub, za pisemną zgodą pracownika, przelewem na rachunek bankowy.

17.* Pracownik potwierdza obecność w pracy poprzez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności.

18.* Pracownik zobowiązany jest do usprawiedliwiania nieobecności w pracy według następujących zasad:

1) o niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien uprzedzić przełożonego;

2) w razie niestawienia się do pracy, (poza przypadkami, o których mowa w pkt 1), pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową. W razie powiadomienia za pośrednictwem poczty, za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego;

3) pracownik jest obowiązany niezwłocznie – w najwcześniej możliwym terminie przedstawić pracodawcy dowody na usprawiedliwienie swojej nieobecności, w tym także najpóźniej w terminie 7 dni dostarczyć zaświadczenie lekarskie w razie nieobecności w pracy z powodu choroby. Pracownik może tego dokonać osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty.

Anna Nowak

(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do działania w jego imieniu)

Informację otrzymałem

Jan Kowalski

(podpis pracownika)

* informacje podawane, gdy pracodawca nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy