Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: organizacja związkowa, przepisy prawa pracy, staż pracy, sygnatura, wypowiedzenie umowy o pracę, zawiadomienie, zwolnienia grupowe

Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę to dokument, który informuje działające w firmie związki zawodowe o planach i powodach rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. W zawiadomieniu należy zawrzeć wszystkie istotne informacje dotyczące sytuacji pracownika oraz uzasadnienie wypowiedzenia umowy.

ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, dnia 15.03.2024 r.

Kwiaciarnia "Różany Zakątek"

ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa

Zakładowa Organizacja Związkowaprzy Spółce Kwiaciarnia "Różany Zakątek"

Zawiadomienie

organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzeniaumowy o pracę w ramach procedury zwolnień grupowych

Działając w imieniu i na rzecz Kwiaciarnia "Różany Zakątek" jako Anna Kowalska uprawniona do jednoosobowej reprezentacji Spółki, niniejszym informuję, że Kwiaciarnia "Różany Zakątek" zamierza wypowiedzieć Janowi Nowakowi zatrudnionemu na stanowisku Florysta umowę o pracę z dnia 12.05.2023 r.

Przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie jest konieczność przeprowadzenie przez Pracodawcę zwolnień grupowych w związku ze złą sytuacją finansową Spółki. Jednym z kryteriów jakie zastosował Pracodawca w stosunku do Pracowników objętych procedurą zwolnień grupowych jest staż pracy. Jan Nowak zalicza się do grupy 3 Pracowników z najkrótszym stażem pracy w Spółce. Jednocześnie Jan Nowak kilkakrotnie dopuścił się złamania przepisów prawa pracy regulujących obowiązki Pracownika.

Jednocześnie informuję, że zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę nastąpiło w trybie art. 21 w zw. z art. 2 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 2003 Nr 90, poz. 844).

Kwiaciarnia "Różany Zakątek"

Wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym krokiem w relacjach pracodawca-pracownik, dlatego każda zmiana stanowiska powinna być starannie przemyślana. Informowanie organizacji związkowej o planowanym wypowiedzeniu umowy o pracę jest ważnym elementem zachowania transparentności i dobrych relacji z pracownikami.