Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: art. 38 kodeksu pracy, kodeks pracy, organizacja związkowa, ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy, warunki pracy, warunki płacy, wypowiedzenie umowy o pracę, zawiadomienie

Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę jest formalnym pismem wysyłanym przez pracodawcę do właściwej organizacji związkowej w celu poinformowania o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z jednym z pracowników. Dokument ten zawiera powody wypowiedzenia umowy oraz terminy, w których ma być ona zrealizowana.

Warszawa, 15.03.2024

Elektrownia S.A.

Zawiadomienie

organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia

umowy o pracę/warunków pracy i płacy*

Zawiadamiam, że zamierzam wypowiedzieć Panu Janowi Kowalskiemu

zatrudnionemu na stanowisku Specjalista ds. Sprzedaży

umowę o pracę zawartą w dniu 01.09.2020 na czas nieokreślony / warunki pracy i płacy*.

Przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie jest utrata płynności finansowej firmy.

Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę / warunków

pracy* i płacy następuje w trybie art. 38 Kodeksu pracy w zw. z art. 5 ust. 2 ustawy o

szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn

niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

Anna Nowak

* niepotrzebne skreślić.

W zawiadomieniu organzacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę ważne jest zachowanie formalności oraz szczegółowe uzasadnienie podjętej decyzji. Bardzo istotne jest również przestrzeganie wszystkich procedur określonych w przepisach prawa pracy oraz ewentualnych postanowień zawartych w umowie o pracę.