Zawiadomienie związku o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: bez wypowiedzenia, organizacja związkowa, prawa pracownicze, rozwiązanie umowy, zarząd, zastrzeżenia, zawiadomienie

Zawiadomienie związku o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest ważnym dokumentem w relacjach pracodawcy i pracowników. W zawartości tego pisma znajdują się istotne informacje dotyczące decyzji pracodawcy oraz uzasadnienia takiego kroku. Wartość i znaczenie tego dokumentu wynika z konieczności zabezpieczenia praw stron umowy oraz uniknięcia ewentualnych sporów.

…………………………………… …………………………….

(Fabryka Mebli "Dąb") (ul. Klonowa 12, 01-001 Warszawa)

Do Zarządu Zakładowej

Organizacji Związkowej

……………………………

(Fabryka Mebli "Dąb")

w …………………………

(Fabryka Mebli "Dąb")

Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

1. Zawiadamiam, że zamierzam rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z Jan Kowalski

zatrudnionym na podstawie umowy o pracę

na stanowisku Stolarz zawartej w dniu 20.03.2020

2. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest:

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych - rażące naruszenie przepisów BHP, co doprowadziło do wypadku w miejscu pracy.

3. Informuję, że zakładowa organizacja związkowa ma prawo zająć stanowisko w tej sprawie

i zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia, w ciągu 3 dni od dnia otrzymania niniejszego

zawiadomienia. Niezgłoszenie w tym terminie zastrzeżeń oznacza zgodę na rozwiązanie

umowy bez wypowiedzenia, zgodnie z zamiarem wyrażonym w niniejszym zawiadomieniu.

4. Kieruję to zawiadomienie do Zarządu, gdyż według uzyskanych przeze mnie informacji

Jan Kowalski jest członkiem Waszej Organizacji.

……………………………………………

(Anna Nowak)

Podsumowując, zawiadomienie to służy poinformowaniu związku zawodowego o planach rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jest to istotny krok w procesie komunikacji między pracodawcą a związkiem zawodowym, mający na celu zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz minimalizację ryzyka konfliktów i sporów.