Zawiadomienie związku o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: bez wypowiedzenia, organizacja związkowa, pracownik, rozwiązanie umowy o pracę, termin, zastrzeżenia, zawiadomienie

Zawiadomienie związku o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest dokumentem, który informuje związek zawodowy o planach pracodawcy dotyczących zakończenia umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wskazuje on na konieczność przeprowadzenia procedury formalnej związanej ze zwolnieniem pracownika i podjęcia negocjacji w tej sprawie.

Fabryka Mebli "Dąb i Buk" Sp. z o.o. ul. Klonowa 12, 80-001 Gdańsk

Do Zarządu ZakładowejOrganizacji Związkowej

Fabryka Mebli "Dąb i Buk" Sp. z o.o.wGdańsku

Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

1. Zawiadamiam, że zamierzam rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z Anna Nowakzatrudnionym/zatrudnioną na podstawie umowy o pracęna okres próbny zawartej w dniu 15.03.2023r.

2. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest:ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na ujawnieniu tajemnicy handlowej firmy.

3. Informuję, że zakładowa organizacja związkowa ma prawo zająć stanowisko w tej sprawiei zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia, w ciągu 3 dni od dnia otrzymania niniejszegozawiadomienia. Niezgłoszenie w tym terminie zastrzeżeń oznacza zgodę na rozwiązanieumowy bez wypowiedzenia, zgodnie z zamiarem wyrażonym w niniejszym zawiadomieniu.

4. Kieruję to zawiadomienie do Zarządu, gdyż według uzyskanych przeze mnie informacjiAnna Nowak jest członkiem Waszej Organizacji bądź też Wasza Organizacja wyraziłazgodę na obronę jego/jej praw pracowniczych.

Jan Kowalski

Podsumowując, zawiadomienie to stanowi pierwszy krok w procesie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i jest ważnym dokumentem zarówno dla pracodawcy, jak i związku zawodowego. Konieczne jest zachowanie procedur określonych w prawie pracy oraz prowadzenie dialogu między stronami w celu znalezienia rozwiązania korzystnego dla obu stron.