Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: bez wypowiedzenia, członkostwo, decyzja, obrona praw pracowniczych, pracownik, przyczyna, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, zastrzeżenia, zatrudnienie, zawiadomienie, związek zawodowy

Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest dokumentem, który informuje związek zawodowy o planach pracodawcy dotyczących zakończenia umowy o pracę bez konieczności wypowiedzenia. Zawiera ono uzasadnienie takiej decyzji oraz podstawę prawną, na której pracodawca się opiera. Ważne jest przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, aby uniknąć ewentualnych sporów i konsekwencji prawnych.

…………………………………… …………………………….

(Fabryka Mebli "Dąb") (ul. Słoneczna 12, 34-100 Wadowice)

Do Zarządu Zakładowej

Organizacji Związkowej

……………………………

(Fabryka Mebli "Dąb")

w …………………………

(Fabryka Mebli "Dąb")

Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania umowy

o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika

1. Zawiadamiam, że zamierzam rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z Anna Kowalska zatrudnioną na podstawie umowy o pracę

na czas nieokreślony zawartej w dniu 15.03.2022

2. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest:

Ciągła absencja pracownika z powodu choroby, uniemożliwiająca prawidłowe funkcjonowanie działu.

3. Informuję, że zakładowa organizacja związkowa ma prawo zająć stanowisko w tej

sprawie i zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia w ciągu 3 dni od dnia otrzymania

niniejszego zawiadomienia. Niezgłoszenie w tym terminie zastrzeżeń oznacza zgodę na

rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, zgodnie z zamiarem wyrażonym w niniejszym

zawiadomieniu.

4. Kieruję to zawiadomienie do Zarządu, gdyż według uzyskanych przeze mnie informacji

Anna Kowalska jest członkiem Waszej Organizacji bądź też Wasza

Organizacja wyraziła zgodę na obronę jej praw pracowniczych.

……………………………………………

(Jan Nowak)

Podsumowując, zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi istotny krok w procesie zakończenia zatrudnienia. Jest to ważny dokument, który powinien być przygotowany starannie i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Informowanie związku zawodowego o takich planach pozwala na zachowanie transparentności i przestrzeganie postanowień ustawowych.