Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: bez wypowiedzenia, choroba, długotrwała nieobecność, podpisanie dokumentacji, procedura informowania, rozwiązanie umowy o pracę, usprawiedliwiona nieobecność, zawiadomienie, związek zawodowy

Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest dokumentem informującym związek zawodowy o decyzji pracodawcy dotyczącej natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę. W treści takiego zawiadomienia powinny znaleźć się szczegóły dotyczące powodów takiej decyzji oraz ewentualne proponowane rozwiązania sytuacji pracownika.

Zakład Produkcji Mebli "Dąb i Sosna" Sp. z o.o. 15.03.2024 r.

(Zakład Produkcji Mebli "Dąb i Sosna" Sp. z o.o.)

Zakład Produkcji Mebli "Dąb i Sosna" Sp. z o.o.

ul. Klonowa 12, 80-001 Gdańsk

(Zakład Produkcji Mebli "Dąb i Sosna" Sp. z o.o.)

Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia - bez winy pracownika

Zawiadamiam, że zamierzam rozwiązać z Panem/Panią Anna Kowalska zatrudnionym (-nej) na stanowisku stolarz umowę o pracę zawartą w dniu 12.05.2022 (na czas nie określony) z powodu długotrwałej choroby pracownika (długotrwałej nieobecności pracownika z powodu jego choroby lub z powodu innej usprawiedliwionej nieobecności trwającej dłużej niż jeden miesiąc) .

Powyższa nieobecność pracownika w pracy uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy, gdyż nieobecność Pani Anny Kowalskiej, trwająca od 15.11.2023 roku, uniemożliwia realizację zaplanowanych zadań produkcyjnych i powoduje znaczne straty dla firmy.

Jan Nowak

(Dyrektor)

(podpis nieczytelny)

Podsumowując, zawiadomienie to ma na celu przekazanie informacji związkowi zawodowemu o planach pracodawcy dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca powinien w nim przedstawić powody takiej decyzji oraz otworzyć dialog z związkiem zawodowym w celu znalezienia najlepszego rozwiązania dla wszystkich stron.