Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania stosunku pracy

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Klucze

organizacja związkowa, przyczyny rozwiązania pracy, rozwiązanie stosunku pracy, sprzeciw, wypowiedzenie, zawiadomienie

Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania stosunku pracy jest dokumentem, który pracodawca musi przekazać pracownikowi w przypadku planowanego rozwiązania umowy o pracę. Zawiera informacje dotyczące zarówno przyczyn rozwiązania umowy, jak i przysługujących pracownikowi uprawnień. Ważne jest, aby treść zawiadomienia była jasna i precyzyjna, aby uniknąć ewentualnych sporów i nieporozumień.

ul. Kwiatowa 12/400-001 Warszawa

Zakład Stolarski "Drewnex"

 

1.Zakład Stolarski "Drewnex"2.3.

Zawiadomienie

Zgodnie z art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników(Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) uprzejmie zawiadamiam, że zamierzam rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem z:

Anna Kowalska

zatrudnioną na stanowisku Stolarzbędącą jednocześnieZK/2023/12/01

Powodem wypowiedzenia stosunku pracy jest zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn nie dotyczących pracowników, czyli:restrukturyzacja firmy.

Gdyby zakładowa organizacja związkowa miała zastrzeżenia co do tego zwolnienia, proszę o złożenie na piśmie ewentualnego sprzeciwu w terminie 14 dni, liczonych od dnia otrzymania tego pisma.

Zakład Stolarski "Drewnex"

* Niepotrzebne skreślić

Strona | 1

Podsumowując, zawiadomienie o zamiarze rozwiązania stosunku pracy pełni istotną rolę w relacjach pracowniczych, zapewniając obie strony ochronę praw oraz klarowność postępowania. Pracodawca powinien pamiętać o przestrzeganiu określonych procedur i terminów przy sporządzaniu oraz przekazywaniu tego dokumentu.