Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: organizacja związkowa, przyczyny, sprzeciw, stanowisko, stosunek pracy, termin, uzasadnienie, wypowiedzenie, zamiar rozwiązania, zatrudnienie, zawiadomienie

Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania stosunku pracy jest dokumentem, który informuje pracownika o planach pracodawcy dotyczących zakończenia umowy o pracę. Zawiera ono szczegółowe motywy oraz planowane terminy związane z rozwiązaniem stosunku zatrudnienia.

ul. Kwiatowa 12/430-123 Kraków15 listopada 2023

Cukiernia "Słodki Zakątek" Sp. z o.o.ul. Polna 431-052 Kraków

Zawiadomienie

Zgodnie z art. 10 ust. 2 ZwGrupU uprzejmie zawiadamiam, że zamierzam rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem z

Anna Kowalska

zatrudnionym(ą) na stanowisku cukiernika,

będącym(ą) jednocześnie członkiem zakładowej organizacji związkowej "Solidarność"

Powodem wypowiedzenia stosunku pracy jest zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli:

spadek sprzedaży wyrobów cukierniczych o 30% w ciągu ostatniego roku, co spowodowało konieczność redukcji kosztów działalności firmy.

Gdyby zakładowa organizacja związkowa miała zastrzeżenia co do tego zwolnienia, proszę o złożenie na piśmie ewentualnego sprzeciwu w terminie 14 dni, liczonych od dnia otrzymania tego pisma.

Jan Nowak(podpis)

Podsumowując, Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania stosunku pracy jest ważnym dokumentem regulującym proces zakończenia współpracy między pracownikiem a pracodawcą. Poprawne sformułowanie tego dokumentu oraz przestrzeganie obowiązujących przepisów prawnych są kluczowe dla obu stron umowy o pracę.