Informacja o warunkach zatrudnienia
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
czas pracy, informacja, kodeks pracy, normy czasu pracy, pracownik, prawa pracownicze, specjalizacje medyczne, układ zbiorowy pracy, urlop, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, wypowiedzenie umowy o pracę, zatrudnienie
Informacja o warunkach zatrudnienia to dokument, który precyzyjnie określa warunki zatrudnienia pracowników w przedsiębiorstwie. Zawiera informacje dotyczące zarobków, godzin pracy, świadczeń socjalnych oraz innych istotnych kwestii regulujących pracę. Dzięki temu dokumentowi zarówno pracodawca, jak i pracownik mają jasność co do obowiązujących warunków, co przyczynia się do harmonijnego funkcjonowania firmy.
ul. Kwiatowa 12, 34-100 Wadowice 2023-10-26
Prywatna Klinika "Zdrowie"
Sz. Pan/i
Pielęgniarz
Oddział Chirurgii
INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA1
Na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Pana/ią, iż:
1. Obowiązują Pana/ią następujące normy czasu pracy2:
Dobowa norma czasu pracy wynosi: 8 godzin
Tygodniowa norma czasu pracy wynosi: 40 godzin
2. Wynagrodzenie pracodawca wypłaca raz w miesiącu.
3. Wymiar przysługującego Pani/Panu urlopu wynosi 26 dni
4. Okres obowiązującego wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 3 miesiące
5. Nie jest Pani/Pan objęta/y układem zbiorowym pracy dla Prywatna Klinika "Zdrowie" zawartym w dniu --
Jan Kowalski
Informację otrzymałam/em
Anna Nowak
1Informacja dotyczy tych placówek medycznych, które posiadają regulamin pracy.
2Zgodnie z art. 93 ustawy o działalności leczniczej:
1. Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym, z zastrzeżeniem art. 94 ust. 1, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
2. Czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
3. Czas pracy pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Natomiast zgodnie z art. 214 do 1 lipca 2014 r.:
1. W okresie od dnia 1 lipca 2011 r. do dnia 1 lipca 2014 r. czas pracy pracowników komórek organizacyjnych (zakładów, pracowni): 1) radiologii, radioterapii, medycyny nuklearnej – stosujących w celach diagnostycznych lub leczniczych źródła promieniowania jonizującego, 2) fizykoterapii, patomorfologii, histopatologii, cytopatologii, cytodiagnostyki, medycyny sądowej lub prosektoriów – w zakresie określonym w ust. 2, nie może przekraczać 5 godzin na dobę i przeciętnie 25 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
2. Czas pracy, o którym mowa w ust. 1, stosuje się do pracowników na stanowiskach pracy w: 1) komórkach organizacyjnych (zakładach, pracowniach): radiologii, radioterapii i medycyny nuklearnej, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy: a) stosowanie w celach diagnostycznych lub leczniczych źródeł promieniowania jonizującego, a w szczególności: wykonujących badania lub zabiegi, asystujących lub wykonujących czynności pomocnicze przy badaniach lub zabiegach, obsługujących urządzenia zawierające źródła promieniowania lub wytwarzające promieniowanie jonizujące, lub wykonujących czynności zawodowe bezpośrednio przy chorych leczonych za pomocą źródeł promieniotwórczych, lub b) prowadzenie badań naukowych z zastosowaniem źródeł promieniowania jonizującego, lub c) dokonywanie pomiarów dozymetrycznych promieniowania jonizującego związanych z działalnością, o której mowa w lit. a i b; 2) komórkach organizacyjnych (zakładach, pracowniach) fizykoterapeutycznych, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy kontrolowanie techniki stosowanych zabiegów lub samodzielne wykonywanie zabiegów; 3) komórkach organizacyjnych (zakładach, pracowniach): patomorfologii, histopatologii, cytopatologii i cytodiagnostyki, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy: a) przygotowywanie preparatów lub b) wykonywanie badań histopatologicznych i cytologicznych; 4) komórkach organizacyjnych (zakładach, pracowniach): patomorfologii, medycyny sądowej oraz prosektoriach, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy: a) wykonywanie sekcji zwłok lub b) wykonywanie badań patomorfologicznych i toksykologicznych, lub c) pomoc przy wykonywaniu sekcji zwłok oraz badań patomorfologicznych i toksykologicznych, lub d) pobieranie narządów i tkanek ze zwłok.
Podsumowując, informacja o warunkach zatrudnienia jest kluczowym dokumentem dla każdego pracodawcy i pracownika. Poprawnie sporządzony i przestrzegany pozwala uniknąć nieporozumień oraz konfliktów związanych z warunkami zatrudnienia. Dbałość o klarowność i zgodność z przepisami to podstawa dobrych relacji między pracodawcą a pracownikami.